近日，浙江省教育评估院发布《2016届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》(以下简称“报告”)。与各高校发布的就业质量报告不同，调查是在学生毕业一年后进行的，由学生在不受干扰的状态下自行完成，从数据上来说更客观、更真实。
调查报告显示，2016届毕业生毕业一年后的平均月薪首次突破4000元，达到4276元。尽管如此，一年之内的离职率与上一年度相比却没有下降，反而略有上升，达到了46.33%。这是为什么?
个人发展空间不够成离职首因
报告显示，毕业一年内，有过工作经历的2016届毕业生中，46.33%的人有过离职经历，而2015届毕业生该比例为46.3%，2014届为45.46%。
为何离职?原因在调查报告中也有体现。
调查表示，排名第一位的离职原因是“个人发展空间不够”，第二位是“薪资福利偏低”，第三位是“其他原因”，第四位是“想改变职业或行业”，第五位是“对企业管理制度和文化不适应/工作要求和压力大”。
离职率为何高于全国平均水平
第三方机构麦可思去年7月发布的《2017年中国大学生就业报告》显示，2016届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，与2015届(34%)持平。由此推断，浙江省高校毕业生毕业一年内的离职比例要高出这个数值。省教育评估院院长施建祥说，去年，他就对这个现象进行过分析。
施建祥说，从经济结构上来说，浙江高校毕业生中，超过55%的人是去民营或私营企业工作的，之后按比例由高到低排序的是国有企业、政府机构、外资或合资企业，“民营或私营企业的灵活性，以及薪资福利的匹配性上，让一些毕业生觉得不适应。”
杭州某高校分管就业工作多年的沈老师也提到，不少学生会在工作一段时间后，选择考研、考公务员或事业单位，“还是趋向于稳定的工作。”当然，也有一些企业在用工制度上存在一些不合理性，或是在对员工人文关怀等方面与95后学生的心理需求间存在较大落差。
收入低于预期也致离职率高
“近二三年的毕业生与以往毕业生最大的不同是家庭条件好了，他们不再有经济上的负担，慢慢找工作的现象越来越明显。”沈老师的这句话，去年记者在采访高校就业的时候就听多所高校老师提起过。
事实上，薪资福利是导致离职率高的第二大原因。
“自我价值的实现，有劳动付出总想有相应的回报吧。”2016年毕业于下沙一所高校的学生小熊说，在杭州工作的生存压力很大，哪怕与他人合租，房租也占了收入的一半，“尽管家里说会贴我，但看到其他公司收入高，当然要走。”