留下还是离开，对于很多在郑州读大学的毕业生来说，都是一个曾经或正在面临的问题。7月13日，2017年第二季度河南省人才市场分析报告出炉， 相比去年同期，求职人员留郑就业人数呈现下降趋势，高昂的房价、有限的薪金涨幅、不断加剧的生活成本成为很多人“逃离郑州”的原因。
就业压力小于一季度和去年同期
今年二季度，全省30个信息采集点共举办各类招聘会405场，组织招聘单位17818家，提供就业岗位464944个，现场和网络共收到求职简历762630份，达成意向率为32.39%，求人倍率为1.05(求人倍率=需求人数/求职人数)，求人倍率同比增长4.0%、环比增长15.38%，就业压力小于去年同期和今年第一季度。
总体来看，二季度经济增速好于预期，经济增量明显，带动了就业岗位数量持续增加。第三产业依然发挥了带动就业的长效作用，为增加就业岗位数量贡献最大。第二产业在转型升级中发展，第二季度也释放出新的活力，为增加就业岗位数量做出了贡献。
通信互联网教育金融行业供需两旺
数据显示，2017年，教育行业用人需求出现爆发式增长，同比增长92.88%，为就业市场释放了大量就业岗位，无论是师资还是课程推广，教育行业的人才需求在今年热度不减。
在用人单位前十位热门行业中，54.18%的用人需求集中在服务业。从全省各项经济统计指标来看，第三产业投资增速加快，升级类商品消费也保持着较高增速，以IT、通信、互联网、教育、金融为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，仍是大众创业的热门，也是毕业生期望签约的对象，呈现供需两旺态势。
高级技能人才数量供给明显不足
从行业需求看，二季度制造业占全省人才需求的18.88%，位居第二;从用人单位热门职位分布图看，机械类、技工、普工需求量较大，分别占职位需求的11.13%、8.32%、8.03%;分区域看，在全省各省辖市的采集点中，洛阳市作为全省制造业的大户，用工需求量20106个，居首位。
河南省人才交流中心相关负责人介绍，制造行业中首先是员工“中龄化”，多是35~45岁的中年力量;其次则是技能断代，拥有新技能的员工数量不足。无论是发展战略新兴产业还是传统的制造行业转型，从业人员的薪资水平都有所提升。
此外，从用人单位需求看，45.2%的用人需求对求职者的技术等级或专业技术职称有明确要求;在供给方面，36.3%的市场求职人员具有一定的专业技术等级及职称;从供求对比看，各技术等级或专业技术的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，求职人员中技工所占的比例日趋缩小，其中，高级工程师、高级技师、高级技能岗位供求失衡比率更大。