今年，“慢择业”成为大学生求职中的一个热词。专业人士分析认为，近两年会出现大学生“慢择业”趋势，很重要的一点是，随着社会发展，部分家庭不再给孩子施加就业压力，“没有理想的单位就再等等看”成为不少学生找工作时的心态。
“95后”大学毕业生如何定义“理想的单位”呢?腾讯教育-麦可思的大学毕业生求职意向调查，收回2018年应届毕业生的有效答卷共2414份。
1 “新一线”城市 对男生吸引力更大
调查研究显示，总体来看，2018届毕业生就业首选“新一线”城市(成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛等15个城市)比例达到37%，而首选传统一线城市(北京、上海、广州、深圳)的仍高达31%。
但不同学历毕业生对首选就业地期待存在差异。具体来看，硕士及以上学历毕业生中，44%仍将资源更为丰富的“北上广深”作为首选就业地，比选择“新一线”城市群体比例(37%)高出7个百分点。但本科及大专学历的毕业生首选“北上广深”就业的比例，则比选择“新一线”城市比例(本科：39%，大专：34%)分别低11个、9个百分点。
如果对同等学历下不同性别2018届大学毕业生首选就业地进行分析则又可以发现，“新一线”城市对男生的吸引力明显高于女生。具体来看，硕士及以上学历的男生中，41%就业首选“新一线”城市，比同等学力女生该比例(31%)高10个百分点。本科学历的男生中，40%就业首选“新一线”城市，比同等学力女生该比例(37%)高3个百分点。大专学历的男生中，36%就业首选“新一线”城市，比同等学力女生该比例(32%)高4个百分点。
在传统一线城市的生活成本不断上涨导致生活压力增大的同时，“新一线”城市纷纷推出落户、购房等吸引人才政策，这可能是大学毕业生，尤其是购房压力更大的男生，更愿意将“新一线”城市作为首选就业地的主要原因。
2 就业地不同 单位类型存明显差异
数据显示，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。
如果首选就业地不同，大学毕业生对用人单位类型的要求还是存在明显差异的。传统一线城市中，“中外合资、外资、独资”企业对毕业生的吸引力相对更高，有20%的大学毕业生将其作为首选用人单位。
在“其他各省省会及副省级城市”和“地级市及以下”，“政府机构、科研或其他事业单位”对毕业生的吸引力明显相对更高，分别有23%、27%的大学毕业生将其作为首选用人单位。“国有企业”在各类城市中均具有相对较高吸引力，近两成毕业生将其作为首选用人单位。