盘和林 中国财政科学研究院应用经济学博士后
最近，两则关于大学毕业生薪酬的新闻引发社会的广泛关注：
一则是，近日一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传，清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄都是30万以上的出价，而从拿到这些企业offer(录用通知)的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平比较准确。另外，今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是“白菜价”。
还有一则是制造业就业大学生月收入连续5年增长。近日，第三方公司麦可思研究发现，在制造业就业的2012-2016届大学生毕业半年后的平均月收入水平持续上升，本科生从2012届的3337元提高到2016届的4249元，高职高专毕业生从2012届的2708元提高到2016届的3633元。电子电气仪器设备及电脑制造业，机械五金制造业，化学品、化工、塑胶业是吸收较多大学毕业生的制造业相关行业。
这两则新闻背后折射的是我国劳动工资市场中一个信号：按照一般经济发展规律，在刘易斯转折点(即劳动力过剩向短缺的转折点)和第一次人口红利消失之后，我国必然经历产业结构和技术结构的升级，而劳动力也将呈现显著的“技能偏好型”，即市场对高技能的劳动者的需求越来越大，并愿意支付更高的报酬。这一趋势在未来将越发明显。
在很长一段时间里，由于我国大学生教育的专业与我国产业结构不匹配等因素，导致大学生就业相对困难，起薪较低。与此相对应的是，刘易斯转折点到来之际，普遍出现非熟练的劳动力短缺和普通工人工资上涨的现象，甚至有人惊呼：大学生工资不如农民工。有数据显示，2001年-2010年期间，具有高中以上教育的农民工，其相对教育收益率由80.4%下降到57.1%。
实际上，刘易斯转折点到来之后，的确会出现非熟练工短缺的现象，但这并不会持续时间太长，因为随着产业结构的升级必然会冲击这些人的就业。美国也曾出现这一现象，经济全球化和知识经济的来临，低端岗位或受教育程度低的就业者成为劳动力市场的脆弱群体，要忍受更长时间的无就业复苏(即就业并不随经济复苏而增长)。本质上，是人力资本不能适应产业升级所带来新的就业需求。
最近30多年来，大学毕业生相对高中毕业生的收入优势在持续扩大，很大程度是因为“技能偏好”的原因：市场对于高技能劳动者的需求越来越大并支付了更高的报酬，非技术人员与技术劳动者之间的差距拉大。