11月份又迎来了“校园招聘季”,对于不少毕业生而言,这也是他们踏入职场的第一块敲门砖。记者从厦门市人才服务中心了解到,今年的校园招聘发生了一些变化,出现一些新现象。企业方面,热情比往年高涨不少,面试形式多样;毕业生方面,“95后”更多人选择慢就业,参加校园招聘会的热情不高,36.1%的毕业生只参加了1-2场,21.9%的毕业生甚至没有参加过。
【企业】“抢人”很积极:预计超5000家企业参与校园招聘
“你们还有名额吗?我想报名!”招聘季前,市人才服务中心就开始不断接到企业打来的电话。“今年企业积极性确实明显提高。”市人才服务中心大学生就业服务部相关负责人陈云告诉记者,往年他们只安排七八场校园招聘会,今年足足安排了10场,还有企业没报上名。
智联招聘提供的数据显示,厦门企业做校园宣讲会的数量预计将比去年增长30%。如果算上参加综合招聘会,厦门预计将有超过5000家企业参与校园招聘。
为什么今年企业格外积极?陈云认为,伴随着今年的实体经济逐步回暖,企业对人才的需求量加大,岗位数有明显增长。而现在大学生就业选择多样,导致有些供不应求。
生物医药行业由冷转热
记者注意到,除了企业积极性明显提高外,今年参与校园招聘的企业类型也悄悄发生一些变化。
陈云告诉记者,根据他们组织的校园招聘会显示,需求量比较大的企业还是以信息产业、先进制造业、机械电子为主,但生物医药和科技类的企业作为厦门的战略性新兴产业,在招聘需求上十分旺盛,生物医药行业也从原来的相对冷门慢慢变为小热门。不过,智联招聘数据显示,厦门校招的企业还是以国企和民企唱主角,招聘的职位数占整体校园招聘职位的90%以上。
在薪资问题上,陈云表示,今年的薪资水平相比往年略有提高,但涨幅不大,企业开出的平均月薪在4000元左右,但如果是比较吃香的名牌高校专业人才,平均年薪可达15万元。
创新面试形式提高效率
智联招聘厦门分公司总经理胡雅云告诉记者,除了企业在招聘上更积极外,他们也注意到,针对“95后”一代,企业在面试环节也有了不少的创新和变化,“比如往年常规的无领导小组讨论是企业群体面试的首选,现在很多企业在群体面试中融入游戏元素,更加全面地考察候选人。”在面试形式方面,有的企业会考虑视频面试来提高招聘效率,抢占优秀人才。
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