“毕业总是迷茫，内心目标需坚定!闯一闯，说不定就成功了!”武汉交通职业学院道路桥梁工程技术专业2017级毕业生周俊和辅导员老师说这番话时，他正坐在南下的列车上，准备去深圳找一份与IT相关的工作。
这将是他的第4份工作。
留住百万大学生，是武汉市正在持续推进的人才兴汉计划。其中，像周俊这样接受过良好职业教育的职校生，在招工难、招技术工人更难的当下，却呈现出独特的两面性，一方面有着良好的就业率，另一方面跳槽率颇高，职场人士分析认为，这一好一高之间凸显出其就业质量不高的隐忧。
换工作频繁又任性
从去年10月实习到今年拿到毕业证，周俊做过3份工作。他先是在湖北交通投资有限公司做高速公路结构检测，手头项目刚做完，感觉“既不能转正，又没啥发展前景”，便辞职回家。
今年2月，周俊返回武汉，先后参加了软件编程、房地产销售、证劵、网络销售等10多个岗位的面试，最后选择了房地产销售，底薪3000元，“卖房子可以练口才”。刚拿到第一个月的工资，周俊又在同学的介绍下，来到中交二航局武汉港湾工程质量检测公司签订三方协议，直到6月1日离职。他觉得自己还年轻，想出去多看看，因此再度选择离开。
与周俊短期内频繁跳槽相似，武汉交通职业学院2016级建筑经济管理专业毕业生李振兴，毕业至今做了3份工作了，前两份工作都是网络营销，现在老家当预算员。
“实习期间找的第一份工作，只是想过渡一下。”李振兴觉得公司奖惩制度不合理选择辞职。谈到第2份工作时，他云淡风轻地说道：“只是想换个地方生活，本就不想干长。”因为家里希望他有一份稳定工作，绕了一大圈，李振兴最后选择了对口就业。
李振兴来自湖北省荆门市一个贫苦的乡村小镇，全家靠父母打工维持生计。在校期间，他成绩优异，既拿过国家励志奖学金，还在学院担任过青年协会副主席。这样一名优秀学生在职场上的“不安分”，多少让熟悉他的人有些意外。
事实上，找工作挑挑拣拣、短期内频繁跳槽的现象，不只发生在武汉交通职业学院。武昌理工学院艺术设计专业辅导员孔维雅说，学生在实习和毕业期间，一般会换2~3份工作。
面向职校毕业生的岗位多，或许为他们短期内频繁换工作提供了可能。
武汉交通职业学院学工部副部长冯可可告诉记者：“毕业后，超过30%的学生换过2份以上工作，我们称之为初次就业的阵痛。”