德国举世闻名的实习培训制度，以及重视专业训练，加上政府未规定最低薪资，成功让年轻人失业率维持在低点。但据台湾“联合新闻网”4月26日报道，近年来德国有些职业开始要求大学文凭，选择直升大学的年轻人比率也随之上升。
据报道，德国近60%年轻人高中毕业后，选择加入职业培训计划，一种是为期三年的产学合作，企业支付学员大部分的培训与工读薪资;另一种是在校受训加上实习工作，由政府支付学校受训费用。两种方式最终都能取得国家资格认证。
去年底，德国15至24岁人口失业率为6.7%，远低于欧盟其他国家的17.3%。尽管成效斐然，其他国家却很难复制德国模式，主要原因是实习制度在德国有悠久的历史，德国人已习惯于工作与求学并重，此外，其他国家或许对职业训练的价值存疑，而且倾向于把职业培训方案瞄准在校成绩较差的学生上。
德国的就业市场非常看重劳工的专业技能，包括从电工到护理学校教师，一律要求曾接受标准训练与具有资格证书。其他国家并没有如此严格的要求，虽然转业流动性较好，但也会伤及实习制度的效益性。
尽管如此，德国模式也并非十全十美。例如，仅有1/4的在校受训生能符合“职前训练”资格，多数人只能接受技能要求低又不稳定的低薪工作。
此外，过去许多不要求大学文凭的职位，如今逐渐被大学毕业生占据，导致选择念大学的人数增加。德国政府目前正协助世界其他国家成立实习制度，宝马汽车(BMW)等企业甚至推出外国实习生计划。德国教育部国际合作主管伯格表示：“政府、企业界与社会伙伴须强力合作。政府必须有完全委托的意愿。”