不管是大企业还是小企业的HR，筛选简历，挑选人才都是他们每日必须做的工作。怎么样让HR在15秒一眼相中你的简历?怎么样让HR在众多人才中搜索到你的简历?一定要注意写简历的几个要点。
01.简历结构一定要合理美观
a.结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页，拖沓冗长的简历可能会让人觉得你办事拖拉或用多余的解释掩盖自身的努力和经验不足。当然，如果项目经历十分丰富，可以将其写在最后作为个人作品的附件。
b.合理的简历结构一般包含以下几方面：
·个人信息：姓名、性别、民族、年龄、学历······
·求职意向：目标职位、目标地点和自我评价
·教育经历：上学经历和培训经历
·工作经历：工作单位、起止时间、工作内容、工作成果···
·个人成绩：各种奖励、资格证书······
·项目经历：个人的各类项目经历和作品
c.简历应该采取从现在到过去的时间排列，强调近期的工作、教育和工作经验。
d.简历书写应该通俗易懂，相关经历突出表现。
e.最重要一点：简历排版一定要美观舒适，不能杂乱无章。
02.个人信息一定要真实可查
写简历的时候，大家可能会问自己，个人信息应该写哪些内容呢?我认为，下面7点是一定要写清楚：
a.姓名
b.性别
c.年龄或生日
d.专业
e.学历
f.籍贯
g.联系方式(电话、邮件、地址)
当然，除了以上7点，个人信息也可以适当突出个人优势。比如已婚已育的女同胞，可以在个人信息中突出个人婚育状况，增加优势等。但是，千万不要写一些HR和企业根本不关心的事，比如你的宗教信仰等。
在个人信息中有一点我没有写上必要的列表：照片。为什么呢?因为简历上是否放照片、放什么样的照片也是一门学问。一般而言，除了行政前台、公关接待等对外表有一定要求的职位，对照片都没有要求。但是，就算如此，你也不能任意放置。因为HR或者企业领导一定懂心理，假如你放上一张生活照，他们一定觉得你比较随意;假如你放上一张稚嫩的照片，他们一定觉得你不够成熟稳重······如果一定要在简历上加上个人照片，请一定要放置西装革履的证件照，就算不能加分至少你是职业的。