毕业生跳槽有多频繁?据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。本科院校中，“211”院校2015届毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校离职率为26%。
从专业来看，在2015届本科学科门类中，医学半年内离职率最低为12%，文学和农学半年内离职率最高，两者均为31%。在2015届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低为22%，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为54%。
从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看。2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁，平均雇主数为2.5个，仅有23%的高职高专毕业生三年内没有换“东家”。
在这些离职人群中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而，跳槽真的可以换来高薪吗?事实上，根据上述调查，在2012届大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。
原因跳槽原因多多：人际关系、工资、前途
广州大学2015届毕业生小张两个月前从一家广告公司媒介专员位置上离职，转而投向另一家更大型的公关公司。“以前的公司规模不大，发展平台不算特别好。上司像走马灯一样来来去去让我很不适应。”小张说，在确定自己实在不能学到更多东西后，小张向公司提出了辞职申请。而小张的室友筱仪也刚刚离开了她一年前“过五关斩六将”进入的一家大型日化企业，原因十分直接——公司给的钱太少。“入职时4000多元，一年后定岗工资升到5000多元，只比刚入职的新人多几百元。”筱仪说。
广东外语(课程)外贸大学2014届毕业生阿娴的辞职则是“有预谋”的。两年前，阿娴毕业时通过网络招聘来到一所民办学校当办公室干事，主要负责学校宣传工作。阿娴告诉记者，自己的性格属于“安稳型”，尽管学校的工作轻松还有寒暑假，但毕竟不是公办学校，没有编制，所以这两年自己一直都在准备公务员(课程)考试。今年5月，在确定通过公务员体检和面试后，她就向学校提出了请辞。
中山大学(分数线,专业设置)南方学院2015届毕业生小何最近十分纠结，她身边的好朋友几乎都同一时间换了新工作，这再次唤醒了小何内心渴望辞职的冲动。小何告诉记者，自己在一家企业的新媒体部门中运营公众号，每周都会有固定的原创文章任务量。而文章的阅读量和她的工资直接挂钩，底薪和绩效平均下来，每个月的收入大概6000元。由于部门去年才成立，同事几乎都是从其他部门中抽调过来的老员工，年龄不相仿让小何很难与其他同事有共同话题。