毕业季即将收尾，一则关于“654名毕业生签约后遭遇承诺薪酬骤降”的消息，让平静的毕业生活平添几分波澜。据报道，中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘时，对工资和工作地点给出承诺，签约后，却突然“变脸”，工作地点与原先承诺不同之外，薪酬仅为原先的一半。尽管该单位已迅速道歉，并表示将“一对一联系毕业生做好违约赔付相关工作”，我们仍有必要问一句：靠什么杜绝类似情况再次发生?拿什么来守护毕业生的“就业权益”?
一事在前，先说是非，再论得失。口头承诺，一定程度上，属于“不成文”契约。再加上，毕业生正是因为这份承诺，才愿意选择该单位作为自己职业生涯的起点。可以说，承诺并非无可无不可之事，而是签订三方协议的一个重要前置条件。该单位先承诺，后毁诺，不说言而无信，至少也是出尔反尔，这既是对毕业生的权益的侵害，也是对于自己公司声誉的一个抹黑。即便内部有“战略经营结构调整”的原因，也难以成为违背承诺的理由，调整的成本更不该由毕业生来承担。
更重要的是，找工作并不仅仅是“找机会”，更是“抢时间”。毕业季并不长，集中招聘的时间更是短之又短。错过“这个村”，前方并不一定有“这家店”。而如今，时间的指针早已指向了五月下旬，各单位的招聘更是悄然走进尾声。签约的同学即便同意解约，也很难说还有太多、太好的就业机会，这些“失去的机会”，又该谁来负责呢?所谓的对解约的毕业生“不予追究解约金和解约责任”，无论从哪个角度来看，都难言有诚意、有责任。
毫无疑问，就业是自家的事情，毕业生首先就要做好自身权益的维护。尤其是，在一个法治社会，任何事情，都讲究证据链条的完整。倘若没有法律意识，不把约定的薪资待遇、休假、保险等，以白纸黑墨的形式备注进“三方协议”，真碰到签约单位单方面违约，最终吃亏的，只能是自己。因此，“签约后遭遇承诺薪酬骤降”，这一事件不仅是一个警醒，更是一趟生动而深刻的法治课。
不过，维护学生的就业权益，并非学生单方面的事情，更需要包括学校、教育主管部门、劳动人事部门以及全社会共同的努力。毕竟，在就业的链条上，学生无疑是相对弱势的群体。比如，对于违背承诺的单位，能否建立“黑名单”制度，以刚性约束企业行为?相关职能部门能否主动作为，“约谈”涉事企业?只有握指成拳，才能形成合力，共同为学生就业权益保驾护航。
古人讲，“明者远见于未萌，而智者避危于无形”。维护学生的就业权益，是一项系统工程，不可能一蹴而就，但无论如何，只有尽早行动起来、尽早建章立制，类似的风波，才不会成为毕业生心中的“不可承受之重”。