根据教育部数据显示，2017年全国高校毕业生人数达795万人，较去年增加16万人;自2011年以来，全国毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5075万人。
中科院2017年《经济蓝皮书》指出：今年年底将有100万名大学生不能就业，将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
如今，大学生就业现实已累积成一种社会压力，通过对当前大学生就业意向调查发现：大学生普遍认为就业形势严峻，觉得就业形势很困难或较困难的高达90%。
2017年就业蓝皮书指出，2017年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2017届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2016年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。
大学生就业难不仅是因为个人意愿与市场需求不匹配，大学生与招聘单位间的信息不对等也是其原因之一。
相对于招聘网的差异，卢明霞总结道：“很多人会把我们跟招聘网站去作类比，但其实根据以上这些标准的建立，我们为学生的求职设定了更清晰的目标，也为企业招聘大学生人才设定了比较清晰的参考，总的来说，我们在做比招聘网站更进一步的匹配。”
在学生端，分为大学生求职力等级标准和大学生求职软实力评价体系。在制定大学生求职力等级标准上，职业蛙自主研发出大学生求职竞争力测评系统，通过学生的学术背景、实习经历、课外活动以及其他的一些硬实力，组成12个问题及选项，最终获得学生的求职竞争力指数和图谱。并且职业蛙通过与启德留学、前程无忧、英国教育签证中心等机构合作，目前已经收集了约20万条测评数据。而另一方面，通过记录学生在系统上跟老师上课，跟求职顾问模拟面试，导师的打分和评价的相关数据，职业蛙形成了学生在软实力维度上的丰富数据，希望通过这些数据打造一套除了简历硬实力之外的求职软实力评价体系标准。
在企业端，职业蛙正在建立目标企业T级标准和企业对人才所需软实力的评价标准。针对目标企业T级标准的建立，职业蛙提出三项指标：一是企业所在行业的综合排名、二是企业业务规模的指标、三是企业在校招方面的竞争力，职业蛙根据这些指标，制定了目标企业T级标准。同时企业对人才所需软实力，如沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、抗压能力等的标准建立，对于匹配来说具有重要的意义。目前职业蛙通过采集记录企业对于招聘需求和面试反馈的数据，和企业合作，共建企业端所需的评价求职者软实力的体系。