年年都是“史上最难就业季”，怎么破?
“2017年的高校毕业生795万以上，再创历史新高……”
似乎每逢毕业季，都能从各种媒体上看到“大学生就业形势严峻”的新闻。大家似乎已经习惯了每年都是“最难就业季”，每年都有无数的大学生“毕业等于失业”。
全国各高校毕业生的人数正逐年增加，再加上中职毕业生，回国的海外留学生，工作竞争压力，可见一斑。
达妹今天和大家来分析大学生就业难的原因，以及如何去破解就业难。
一、大学生就业难的原因
1. 结构性矛盾，供求错位
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
2. 准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。大学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
3.你看中企业的薪水，企业却看重你的才能
很多企业，其实并不愿意招收应届毕业生。主要还是因为，应届生经验匮乏，偏重理论，专业素质不够高，很难在短时间内为公司产生效益。
4. 心比天高，奈何命比纸薄
根据以往大学生就业质量研究报告汇总，可以看出不少应届生第一年频繁换工作，直呼就业难的一个直接原因就是对未来缺乏规划，不能对自己的能力做出合理的判断，一味好高骛远。
二、如何破局就业难
对大学生来说，外部的环境无法掌控，要避免走上“毕业等于失业”的道路，只能从改变自身做起，第一步，就是给自己进行合理的职业规划。