为完成公司各部门的最新用人需求，近阶段我将大部分精力放在人才招聘工作上，几乎每天都要与应聘者沟通、面试应聘者，过程中接触了形形色色的应聘者，心中十分感慨，有些想法不吐不快。
按理说，目前经济形势不好，找一个行业前景好、企业效益好、与自己专业相匹配的岗位不容易，但现实情况是，很多应聘者根本不考虑这些因素，他们往往考虑的是短期、眼前的利益，甚至还犯了一些低级的错误。
为了给其他应聘者警醒，我要吐槽以下类型的应聘者：
1.面试第一句话就问：请问贵司待遇如何?
近期，我筛选了一些向我们公司投简历的应聘者，邀请他们来司面试。很多90后应聘者接到我的邀约后，什么也没说，第一句就问：请问贵司待遇如何?
当然，应聘者关心待遇无可厚非，但太着急、太直接，还是让HR有一定的反感，我觉得这种做法不太明智：
首先，直接问工资的做法只能让HR觉得你关心的不是企业的发展状况 、该岗位的发展前景，而只是眼前的工资，这说明应聘者太功利。
其次，作为一名没有太多经验与实力的应聘者，你其实是处于弱势的，你实际上没有太多讨价还价的资格。你应该在问工资待遇前考虑：我有多大能力、我有多大价值、我能为企业作多大贡献?
另外，了解一个岗位的薪资水平一般可以通过招聘网站上该企业的招聘信息了解，如果该网站上有标注此信息，你没有去关注，说明你根本不关心这个岗位，做事也不用心;如果网站上没有标注，你也可以在与HR沟通的最后阶段婉转地问：您好!我查过招聘网站上我们公司的招聘信息，信息上没有标注该岗位的薪资待遇。我想了解下，在我们公司的薪酬体系里，我这个岗位的薪资范围是多少 ?
如果你这样处理，一定能取得HR的理解并得到合理答复的。
2.太傲娇的
这种类型的应聘者两种表现，一是邀请几次后不来面试的(其答应过多次，但一直不来);二是过来面试后，觉得企业的地理环境、食宿条件达不到自己标准直接放弃的 。
对于第一种类型的应聘者，我的看法是，如果你对这个岗位有兴趣，且答应HR要过来的话，一定要兑现承诺，确实有事的话就及时与对方解释下，否则就不要承诺HR。
对于第二种类型的应聘者，我的看法是，如果一个企业的发展前景不错，但因行业的特殊性，其所处地理位置偏僻、食宿条件一般，作为一个应聘者其实可以不要太计较这些。因为，我们找工作是为了发展而不是来享受的，每个人都期望自己的工作“钱多、事少、离家近”，但现实中是很少有那种机遇的。有所得必有所失，任何企业都有他们的不足，我们要用80、20法则，看企业的主要部分，如果这个企业的主要部分是好的，那么我们就不必考虑那些不足的部分。况且，这个企业的大部分人都可以适应这个条件，你有何不可?我认为，年轻时多吃点苦真的不算什么。