记者从江西省人社厅了解到，江西省内事业单位将全面推行聘用制度，用人单位须按规定与工作人员订立聘用合同，合同期限一般不低于3年。
近日，江西省人社厅出台相关举措进一步完善事业单位人事管理制度。其中提出，江西省直事业单位应在核准的岗位总量和结构比例内，按照管理权限自主开展岗位聘用工作。不得超岗位、超规格聘用人员，或者违反规定擅自设置非领导职务、提高工作人员岗位等级和待遇。
同时，事业单位应当全面推行聘用制度，公开招聘的工作人员须按规定实行试用期制度，其中初次就业的工作人员与单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。
为体现公平公正，事业单位应建立与岗位管理相配套的考核评价机制，制定可量化、可操作的考核标准，考核结果作为岗位聘用、职称评审、绩效工资分配以及续订聘用合同的主要依据。聘期考核不合格的，应予调岗、低聘或不再续订合同。