目前，很多高校应届毕业生都奔波于各个高校招聘会中，然而，在招聘会中，也有一些求职者，他们有些已毕业半年多，有些甚至已经毕业一两年，他们由于各种各样的原因没能及时就业，对于既不是应届毕业生的身份又没有工作经验的他们来说，求职明显没有优势，略显尴尬。
有关专家建议，“过期就业”大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”，要冷静地分析原因，如果是因为竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。
过期求职者压力大
看到身边很多同学都已经工作半年多，去年7月毕业的小张压力很大。小张表示，刚毕业的时候他还信心满满的，但是可能自己定位不准确，要求过高，结果高不成低不就，导致现在都没有找到工作。从两个月前开始，大批高校应届毕业生加入求职队伍，让他感觉自己明显“过期”。
记者采访发现，类似小张这样“过期就业”的求职者并不少见，由于错过毕业求职黄金期，他们没能及时就业，导致求职压力越来越大。小林目前也是一个“过期求职者”，虽然在毕业的时候找到一份工作，但只做了一个月就辞职，后来就一直没有找到满意的工作。虽然他现在正在努力地寻找工作，但是他发现，如今“过期就业”的他找工作比刚毕业的时候要难许多，既不是应届毕业生的身份，又没有工作经验，找工作心理压力很大。
企业关注往届生“空白期”经历
记者采访发现，虽然不少企业都更倾向于招聘有工作经验的职场人士，但是也有很多企业还是很欢迎高校应届毕业生的，但是对于“过期就业”的往届毕业生，不少企业还是显得很谨慎。
从事人事工作多年的黄小姐表示，在招聘“过期就业”的往届毕业生的时候，她最关注的是他们在“空白期”的经历，这样可以更好地了解他们的想法，了解他们之前是否在频繁跳槽。据她了解，这些“过期就业”的往届毕业生有些是由于毕业的时候没有准确定位;有些是毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，考试失败后就错过了就业的最佳时期;有些则是毕业后在频繁跳槽。她表示，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，她更青睐“白纸一张”的应届生，因为他们可塑性更强，工作也会相对更稳定些。
分析原因 增强自信心
目前在一家企业做策划的曾小姐表示，毕业的时候他同样经历过一年的“空白期”，由于当时她没有做好定位，所以迟迟没有找到工作，那时处于“过期就业”的她心理压力很大，不过后来她在家人的引导和鼓励下，全面分析了原因，认清自己的优势，最后成功找到了满意的工作。她建议，“过期就业”的往届毕业生在找工作前一定要先分析自己迟迟未就业的原因，定位好就业方向，然后找出自己的优势所在，增强自信心，这样才能尽快找到工作。