在面试的过程中，HR在询问不同的问题的过程中，会判断出你是否适合他们的岗位，是否是他们所需要的人才。而我们稍微一不留神就掉进HR营造的陷阱里。
那面对HR的”套路“的问题，我们应该如何 “完美无缺” 回答呢?
我们总结了十大HR的常问问题，来一一问大家解答。希望大家看完后，能少走一些“弯路”
01
请你自我介绍一下你自己?
HR目的：了解求职者的基本信息，初步判断求职者的情况。(沟通能力，工作能力是否符合，条理是否清晰)
回答要点：
开头要问好;
内容：不要涉及学校的事情，突出积极的个性和做事的能力(自己可以做什么，是否能够胜任这份工作，回答有条理);
自我介绍要有结尾。
在回答每个问题之后都说一句“谢谢”
02
你觉得你最大的优缺点是什么?
HR的目的：了解求职者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。
回答要点：
针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;
绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点;
对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点;
简单分析自我缺点，强调你会极力克服。
03
你有什么业余爱好?
HR目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。
回答要点：
切忌说自己没有业余爱好;
切忌说低趣味的不入流的爱好;
可以说和职业相关的爱好或者团队爱好。
通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题：
比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书，最喜欣赏哪一位作家?这本书对你最大的帮助是什 么?”
通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。
04
为什么应聘我们公司?
HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。
回答要点：
先从行业开始入手;
接着谈公司;