自个以为，跟着公司的开展，职场职工必然会面临不同作业岗位的应战。
内部转岗对很多的职场职工来说，是一种正常的作业调动，但也有也许是公司变相强逼你主动离任的一种手法。
那么咱们如何对待更适宜呢?
笔者以为，在接到领导提出的内部转岗定见时，当事职工应从以下六个方面予以思考：
1、假如新岗位比旧岗位更能表现你的专长，或许能够更好的提高你的归纳素质，一般状况下，都是领导想训练你、提高你，当然要去新岗位作业;
2、假如是公司内部正常的轮岗，那应当正确对待，按公司制度执行，安心的去新岗位作业;
3、假如是因为你在现作业岗位出现问题，或许你不能担任现在的岗位作业，那么新岗位即是公司以为你还能够，想给你另一个机会测验，当然要去新岗位作业;
4、假如是因为你与领导之间有矛盾，直接领导故意调开你，而新岗位又不能表现你的利益，这个时候你能够独自找直接领导或许更高一级领导交流，阐明因素，争夺不调整岗位;
5、假如是公司开展出现新的状况，在安排编制上有整体的调整，你原有的岗位也许出现拆并合建，当然要去新岗位作业;
6、假如是显着的不合理调整，比如说你做技能的让你去做客服，本来做人事的让你去做保安，本来做推广部分的让你去做车间清洁工，相似的状况，也许代表公司有意在检测你或许让你主动辞去职务，那就应当思考明白了。
本来对职场职工来说，最主要的是提高自个的归纳才能。
不论在哪个公司，都是需要实实在在干事、能够做出成绩的优异的人才。
现代的职场，讲究的是双向挑选，公司能够挑选自个喜爱的人，假如你的才能强了，也天然能够挑选自个喜爱的公司。
为被一时的困难所吓倒，一门心思提高自个的作业才能，把出色的作业效果出现给公司领导，你的岗位肯定会越来越好!