2017届高校毕业生就业季已近尾声。媒体调查发现，今年的就业市场呈现出诸多新变化，在不少地方，大学生就业问题的核心并非找工作难，而是“找好工作难”。此外，大学生就业地选择日趋多元化，“新一线”城市彰显魅力;新兴产业替代制造业开始吸纳大批毕业生;深造人数逐年上升，重点高校本科生过半留学。
近年来，随着高校毕业生数量持续走高，就业问题已经成为社会高度关注的重大议题。据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。如此大的待就业人群如何消化，不仅考验政府的应对智慧，也检验高校特色定位、专业设置的前瞻性，更有待社会及大学生发挥能动性，确实不是一个轻松的话题。
一直以来，迫于就业压力，高校高度重视就业季中的签约率，少数高校甚至诱导学生提供不实的签约信息。这一做法传导给政府与社会的，则是一种盲目乐观的信息，甚至会导致政府部门决策的误判。就业不仅关涉国家教育战略与经济发展能否无缝对接，更关系到一个个具体的人及其家庭的稳定。
不可否认，随着社会的宽松，以及民众财富的积累，青年人对就业的态度也发生微妙变化，诸如“慢就业”等，正在成为越来越多人的选择。从个体的权利而言，这种状况无可厚非，短期内也不会对社会产生负面影响。而“有闲”人群的扩大，甚至还可能酝酿出新的创意、新的业态。
然而，也应该看到，任何个体的选择其实都离不开整体环境的影响。很多就业现象的变化，说到底，仍在于现实的“遥控”，或者说，乃是对于现实的某种反拨乃至被动应对。社会在正视这一现实的同时，也应注意到背后的深刻背景，进而从制度、政策层面多一些更新与改进，以帮助更多的大学生、家庭实现梦想。
“找好工作难”除了发展预期、现实薪酬等差别之外，也折射出当下很多单位仍存在不规范乃至侵害员工权益的行为。或者说，在“好工作”的角逐中，也透露出某种固化的“代际传递”。
大学生逃离“北上广深”，选择二三线城市，仅仅是这些城市更有机会吗?当下大城市畸高的房价，以及教育、医疗等公共服务的承载量有限是否也是一个原因。每年那么多本科生选择深造，仅仅是对学业的追求，还是在自我延迟就业?女生就业遭受性别歧视的问题，何以多年来依旧是难言之痛?
其实，诸般就业现象的背后，均对应着一些制度性的缺位。政府也好，社会也罢，不能对这些问题置若罔闻，更不能完全交由市场去调节，而是应该主动作为，做好框架，有效调配资源，让更多的大学生都能找到自己的位置，不再游离彷徨。