近年来，IT/互联网虽然以加班多著称，但因为相对可观的薪水，成为高校毕业生就业的重要选择。但与此同时，互联网从业者中单身问题也日渐凸显，程序员脱单难成为行业“通病”。
根据最新发布的毕业生就业调研报告显示，上述问题多少和互联网从业者的性别比有关。以2017年毕业生的就业意向为例，选择IT/互联网行业的毕业生中，男生占比高达75.14%，而女生仅为24.86%。
女生就业更青睐国企和公务员
相较前些年的国考热，如今公务员和事业单位已不再是毕业生的最优选择，尤其当前双创热潮和各类互联网平台的涌现，为毕业生提供了更多元化的就业方向。
根据2017年应届毕业生的调研数据显示，男生与女生的择业观存在明显差异。
其中，男生选择自主创业与平台型就业的比例达到16.82%，远远超过女生的7.07%。与之相对应的，女生则更倾向于传统的就业方式，其中愿意“投简历找工作”的比例为44.65%，希望从事公务员或事业单位的比例则为6.56%，两者均远超男生。
即使在参与公司应聘时，男生也更倾向于选择创业型或发展中公司，而女生则更倾向于国企和上市公司。对此，业内人士分析称，创业型及发展中公司的成长空间相对较大，但也意味着更多精力上的投入，“平日加班”“周末充电”往往成常态。而企事业单位相对规律的工作时间，满足了女生“规律作息”“把时间留给自己”等对生活的期许，因而更易获得女生的青睐。
男生期望月薪5000起 女生更看重能力提升
另据58同城的数据显示，参与本次调研的大部分95后毕业生认为，“钱途”是参加工作的核心目标。
58同城的数据显示，今年毕业生在选择公司时仍以“基本收入”为主要考虑因素，在薪资期望上，男生的期望薪金标准普遍高于女性，以5000元以上的期望薪金为例，男生占比达14.83%，女性仅为9.75%。
对此招聘专家表示，在工作后，男生在面临未来的发展、社交与恋爱压力方面较女生更为明显，因此对薪金的渴望程度自然更高。
女生虽然在期望薪金的要求方面弱于男生，但是在关注自身能力提升方面则更为明确。在“选择公司时会考虑的因素”一问中，32.29%的女生 “更看重公司给自身带来的能力提升”，而选择此项的男生占比为22.37%，不难看出，当今社会，女性群体也愈发重视自己的职场发展，关注自身的职场价值。
互联网公司程序员脱单难，都怪男性多?