每到就业季，人们都喊就业难，有些人认为，难再大学生不愿下基层，不愿进小企业，笔者认为，这是站着说话不腰疼，基层与小企业，各种保障都没有，当然不愿意去，这可以理解。要想解决就业难，就必须弯下腰去了解就业难的根源，去用实招铲除这种根源。
之一，所有用人单位都为劳动者缴纳五险一金。就业难根源之一，在于，有些单位不给劳动者缴纳五险一金，或者缴纳后所剩无几，尤其是中小城市单位和小企业，这样，必然导致大学生拥挤到有保障的大城市、国营企业，和行政事业单位。
之二，建立失业保障金制度，打造公民生存金饭碗。为何会有公考热?因为稳定。所以，我们必须建立失业保障金制度，公民失业了，可领失业保险金，直到找到新的工作。公民有生存金饭碗，才能淡化对行政事业单位的热情。
之三，根据行业特点，建立兴趣就业体系。现在，有些单位设立的专业限制把许多大学生排除在外了，笔者认为，我们应该建立兴趣就业体系。引导大学生根据爱好去就业，而不是根据专业去就业。这样，可以淡化专业竞争压力，引导大学身个性成长，让兴趣成为成才的关键。因此，笔者建议可从大专业限制逐渐过渡到不限专业。当专业不限越来越多的时候，就是就业不再难的时候。
之四、建立劳动者福利保障法律责任追究机制。现在，我们有保障劳动者就业权益的法律，但是，缺乏一个主动追查机制。在就业生存面前，劳动者永远是弱势群体，生存第一面前，无力要求自己的权益保障。这个时候，就需要我们的政府部门出手，主动去查处各种侵犯劳动者权益的部门和单位。只有劳动部门主动追查，才能让劳动者有权益保障。所有部门的劳动者都有权益保障了，劳动者就不会拥挤在少数几个部门了。
之五、建立人才基层补贴制度。就是对于到小城市，到基层就业的专业人才，实行国家财政补贴。减缓大城市的人才拥挤现象，引导更多的人才到基层就业。笔者建议，建立本科以上人才二三线城市国家财政补贴机制，让人才在中小城市收入不低，当然，他们的积极性会高。