台媒称，海外移民经常要面对许多困难，在当地就业求生存就是其中最严酷的一项挑战。根据新西兰商业、创新和就业部最新发表的一项《定居新西兰：移民经历感想》调查显示，有超过一半的中国大陆移民在当地面临就业困难的处境，这份调查一时之间成为海外华人圈关注的焦点，也成为中国大陆移民在海外处境的一个缩影。
据台湾中时电子报7月19日报道，针对海外华人就业问题，暨南大学华侨华人研究院教授、博士生导师高伟浓指出，据统计，目前分布在海外各个国家和地区的华侨华人大约有6000万，华人在海外的就业问题非常复杂，不同地区差异很大。
报道称，值得注意的是，随着时间的推进，每一代华侨的谋生技能也在转变，中国与全球化智库发布的《国际人才蓝皮书》称，“海外华侨华人的整体专业形象正在转变。”早期移居海外的“老侨”主要靠“三把刀”——菜刀、剃头刀、泥瓦刀谋生，意指华人移民最擅长的餐馆、理发和建筑这三种职业。而年轻一代的“新侨”大部分接受过高等教育，“三师”——律师、医师、工程师成为他们新的职业追求。
报道称，不过，海外华侨要融入当地社会并非想象中的那么简单，上述新西兰的调查显示，一半以上的中国大陆移民就业困难。专家指出，新变化带来新挑战，年轻一代的“新华侨华人”在就业市场上面临更大的挑战，未来他们必须打破文化隔阂，融入当地社会，才有可能在海外的就业市场更游刃有余。
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毕业季，也正是用人单位招聘的高峰期，企业求贤若渴，可很多人力资源专员却在吐槽——通知8个人，能来3个，95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。
与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。在几个人力资源管理人员聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽——今天又被“放鸽子”了。
小巩是一家出版社的人事部职员，他告诉记者，单位要招聘3名编辑，网络招聘、现场招聘、微信招聘等各种招数都用上了，总共也才20多人报名，经过简历初筛，发现符合条件的还不到一半，所以就通知了那几个人全部到公司面试。“一共8个人，我挨个打电话通知的，有的还算礼貌，有的就很不客气地说： 我记不住，你能给我发个短信吗?把面试的时间、地点发给我。 ”对于这样的要求，小巩可不敢怠慢，放下电话赶紧编辑好短信发过去，细心地把怎么坐车都详细标注好。面试的前一天，小巩还是不放心，因为做这一行常常有被爽约的经历，所以小巩又给这8个应聘者发了一遍短信提醒。到了第二天，小巩满怀信心地等待着求职者前来，“心里可担心了，面试官是我们大领导，要是有不来的，我没法跟领导交代。”结果，怕什么来什么，最终8个人里只来了3个，另外5个人全都没有来，而且只有一个人在距离面试还有半个小时的时候给他发了条短信说不来了，其余的4人连声招呼都没打。“毕业生天天嚷嚷就业难、求职难，可是我们搞招聘，怎么还这么难招人呢?”小巩很是费解。