转眼又到大学毕业季，毕业生们开始踏上了找工作的艰辛路程，各种招聘陷阱也花样翻新，层出不穷，小编现在带你看看有哪些常见“陷阱”。
陷阱一 利用高职诱惑毕业生 实际上是干体力活
有的服装公司、制作工厂给学校发招聘通知，招聘营销助理、营销助手等。不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装、加工零件等。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其他岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
检察官提醒：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，不要轻信高职诱惑。
陷阱二 招聘的单位骗取简历
有的毕业生参加招聘会，但好多单位收了简历后便从此消失。这时就要注意了，很多皮包公司骗取学生的个人资料卖给一些非法机构以赚取信息利润，于是每天应聘电话没接多少，反而不断的推销骚扰电话，更可怕的是可能你的个人信息已被泄露，被不法分子用于其他犯罪行为……
检察官提醒：毕业生参加招聘会一定要注意，可参加政府相关部门组织的或者知名大型招聘机构面向高校毕业生的专场招聘会，此类招聘会不仅职位针对大学生，而且往往是免费的。
陷阱三 试用期白干一个月 不交培训费就得走人
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但仍有不足，公司需要对你进行体检、培训等，请先交钱。当毕业生对此进行质疑时，公司会说：不交钱可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。
检察官提醒：一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过转正，也会得到相应报酬。至于培训费等相关费用，一般由公司担负。
陷阱四 用工协议 摇身一变成为“卖身契”
因求职心切，许多毕业生在签用工合同时，不注意条款，随意就签字，很有可能被莫名奇妙地以不合格为由强制开除，工资没拿多少，到头来或许还要赔上一笔违约金，身份证等个人重要证件被扣押……
检察官提醒：无论是兼职实习协议，还是应届毕业生的三方协议、劳动合同，在签署前一定要留意相关条款。有不利于自己的，一定不要签。
防骗招数