“互联网+”改变就业形态
记者：互联网技术对于我国就业优先战略有何影响?
吴帅：互联网技术对于助力就业优先战略的作用，可以从以下两个层面来思考。
第一个层面是“互联网+”及共享经济模式对就业的影响。近年来，互联网技术催生了共享经济等新经济模式，进而创造了新就业形态和就业模式，涌现出大量自我雇佣者，也改变了传统的劳动关系。
第二个层面是互联网技术对就业服务的影响。互联网在改变就业形态的同时，对人力资源服务以及就业服务本身也产生了深刻的影响。互联网技术的运用，正逐步改变着我国的就业服务模式，包括招聘服务、就业培训和职业指导。
总之，在互联网技术影响下，无论是就业形态还是就业结构等都在发生着质的变化。为适应这些变化，政府公共就业服务亟须作出适应性的调整和优化。
就业模式的转变倒逼就业服务模式的转变
记者：互联网催生了以共享经济为代表的新就业形态。互联网经济下，我国就业模式呈现出哪些新特点?
吴帅：从本质上来看，共享经济是通过提高社会闲置资源的利用率来创造财富的一种经济模式，其最大的特点是“使用而不占有”。相比传统的以雇佣关系为特点的就业模式，共享经济下的“平台型就业模式”，实现了人力资源的使用权和所有权剥离，劳动者不必从属于某一固定组织，而是通过平台实现知识、技能等资源的共享，完成指定的工作任务，从而获取相应的报酬。
在传统的雇佣模式下，一个劳动者通常只能对应一个雇主，并且我们的相关法律法规的出发点也是保护这种雇佣的专有制。但在共享经济下，“平台+自雇者”的就业形态替代了“企业+雇员”的传统形态，雇佣关系呈现多样化，一大批就业者以自我雇佣者的形态存在。劳动者的价值不再局限于某一组织，而是打破了空间和地域的限制，实现了价值共享，从传统“一对一”，转变为“一对多”模式。劳动者可以面向多个企业，而非局限于单个企业。由此，企业与劳动者之间的关系将越来越多地从雇佣关系转变为合作关系。
企业人力资源管理也将发生重要变化，越来越多地从雇佣模式转变为外包模式。人们可以将自己的求职“标签”放在互联网平台上，与企业发布的任务需求进行匹配，通过大数据技术，实现有效和精准匹配，从而实现更高质量的就业。
互联网经济下，人的价值被强调、被重视，互联网平台为人才提供了更多发挥才能的空间。无论是美国TaskRabbit网还是我国的猪八戒网，它们都创造了数量可观的就业机会。组织或个人在这些平台上发布工作任务，自雇者可以通过互联网随时随地地领取任务。任务发布者作为消费者，对自雇者提供的服务进行评价和付酬。在这种模式下，自雇者直接受任务驱动，工作的积极性和主动性大大提高，企业人力资源管理成本也将大幅度压缩。