高校应届毕业生已经离开校园，他们有的已经走上工作岗位，有的则还在找工作。记者走访招聘会发现，绝大多数毕业生都是自己到招聘会求职，有的则是和同学、朋友一起前来求职，而个别毕业生则是家长陪同来招聘会求职。
有关专家表示，父母陪同面试会给求职者带来不利的影响，也会引起招聘单位的反感，因为父母的陪同往往给人一种不自立，缺乏主见，无法独当一面的印象，父母陪同面试实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会，求职心态可能变得消极，不利于求职者尽快融入社会。从事人事工作多年的黄小姐建议，毕业生求职应聘应该独立，不应该家长陪同，要对自己有信心。
家长希望帮孩子把关
“女儿说要来招聘会找工作，我就陪她一起来看看，帮她把把关。”陪女儿到招聘会求职的张女士表示，她过来招聘会是想帮女儿看看她所选的企业的规模、未来发展前景等，毕竟是过来人可以给她提些意见，当然最后还是由女儿决定。
同样陪孩子到招聘会招工作的陈女士表示，她女儿已经毕业一年，但是想换工作，所以过来帮她一起看看，希望自己的社会经验可以帮到她。
企业质疑由父母“陪聘”
毕业生的独立性
对父母陪同前来找工作的毕业生，企业HR们是怎么看的呢?由于如今的毕业生都是“90后”，家长担心他们社会经验不足陪来招聘会现场，这样的现象屡见不鲜。一家文化传播公司的负责人表示，他是不会录用由父母“陪聘”的毕业生，他认为，已经毕业的大学生，如果连找工作都要父母陪同，那说明这个人独立性很差，还怎么敢把工作任务交给他。从事人事工作多年的黄小姐表示，她会具体考察毕业生各方面的能力，不会不给他们工作机会，但是仅限于那些基础岗位，对于那些对独立性、沟通能力要求较高的岗位，是不会考虑录用他们的。
家长需“放手”
有关专家表示，从孩子成长的角度来看，家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会，他们求职心态可能变得消极，不利于他们尽快融入社会。建议家长要调整心态，转变观念，对孩子要学会“放手”，多给孩子们锻炼胆量的实践机会，让孩子自己走自己的路，接受生活锻炼和社会竞争，增强孩子的独立性和耐挫能力，培养孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立自强精神，增强社会适应能力和竞争力。
一家信息技术公司的人事经理也表示，家长要学会放手，让他们慢慢学会适应社会现实，让他们学会独立，家长陪同求职会适得其反，会让用人单位对毕业生的能力产生质疑。他分析，现在应聘者大多都是独生子女，依赖心理相对较重，家长也不舍得放手。他认为，其实家长要做的，是给孩子信心，帮助孩子树立独立、自立的人格，这远比陪着他应聘重要。