最近关于事件引起了诸多家长和高校学生的关注，也引发了人们对层出不穷的求职陷阱的思考。对于初次求职或者没有社会经验的学生来说，怎样才能顺利进入社会避免落入“求职圈套”呢?北大青鸟每年都有众多学员面临入职，寻求就业，因此为大家整理了求职陷阱那点事儿，了解这些，有时候比掌握一项专业技能更重要。
警惕如下求职骗局：
1.虚假招聘信息
传销陷阱
传销在我国是明令禁止的犯法行为，通常传销对象为刚毕业学生，多以高薪为诱饵，通过亲戚、朋友、同学等介绍高薪工作或合伙做生意为由骗到传销地点，限制人身自由并以交入会费进行行骗。需要提醒广大学生的是，当前天津静海地区不法传销分子居多，传销方式也多变无常，在投简历过程中，同学们需加强识别能力，对该地区企业加强甄别能力。
招聘岗位不符
一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生会夸大岗位信息。如：在发布招聘信息时把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有招聘广告上写的那么诱人。我们在选择投简历的岗位时不要被所谓的噱头职位迷昏了双眼，加强对自我能力的认知，选择适合自己能力的工作，脚踏实地才是最快的捷径。
招聘公司由大公司变成小公司
刚毕业的小朱入职时发现合同上不是招聘自己的知名公司，而是一家不起眼的小公司。得到招聘公司的答复是：当前公司与知名公司有合作项目，因此委托大公司帮他们招聘，借其名气招揽应聘者。因此求职者在面试时，最好对企业的规模进行仔细观察，尽量避免掉入此类骗局。
2.求职面试陷阱
剽窃创意
企业以招聘为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、提供idea等，很多公司打着招聘的旗号剽窃求职者创意。对于该类型的公司，面试或者笔试时如果其提出的问题很接近公司的主要业务或者核心内容，一般就是公司目前的难题所在了，警惕把自己的想法全盘托出让企业坐享其成。对于IT行业的求职者来说，也是如此。很多互联网公司会要求求职者写出一部分代码，但其实整合几位应聘者的代码，就是一个完整的项目。
骗取求职者信息
求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上。求职者在选择招聘网站的时候，尽量选择大型专业的招聘网站，尽量避免服务类型较多的网站。