每年毕业季，与已经找到“婆家”的应届毕业生相比，还有一群人更值得关注——那些至今尚未找到工作的毕业生。
在激烈的就业竞争中，在这个由学校走向社会的转型关键时期里，未就业大学毕业生可以说是一个特殊群体。可以想象，连续多年的大学生就业困难的形势，会让这一群体面临的竞争更为激烈。
面临就业、生活等多重压力的他们，现在的心态如何？有关部门又该如何给予他们更多的关怀和帮助，如何制定和采取相应对策，助其早日谋得出路？
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阻碍：定位不准 就业力低
最近，一场由自治区人社厅人才服务办公室主办的2017年“牵手毕业生，见习助就业”高校毕业生就业见习双选会在广西人才大厦举行。这是一场专门为未就业大学毕业生开设的招聘会。当天，近60家就业见习基地单位携近1800个见习岗位前来招聘。
一大早刚从桂林赶到南宁的小夏，还未来得及找住处放下行李，便匆忙赶到招聘现场。拉着行李箱走了一圈之后，他选中了一家比较心仪的公司进行面试，打算应聘房产置业顾问的职位。
“在家闲得实在是坐不住了。”小夏说，毕业季没太关注“校招”，导致自己错过了不少机会，毕业回家后闲得慌，所以干脆就趁这次招聘会出来求职。小夏所学的专业是市场营销，却没有相关的实习经验，因而他并不指望能找到一份专业对口的工作，只希望能找到一份轻松一点的工作。
近年来，不少大学生“缓就业”“慢就业”的现象屡见不鲜，想找工作但不确定该找哪种工作的学生，并非少数。“目标不明确的求职往往成功率不高，招聘单位更倾向选择目标明确的求职者，很多同学屡战屡败就是这个原因。”现场一名就业指导老师说。
在采访中，不少未就业大学毕业生都有这样的经历：曾碰到不少好职位，但当时总觉得后面还会有更好的职位，一来二去就错失了就业良机。
毕业于广西外国语学院的小刘，便是其中一员。小刘曾成功求职过几份工作，但心气较高的她，一直想找到适合自己、专业对口、福利待遇好的工作，因而还没熬过实习期便选择离开，总是处于频繁换职位的状态。
“还有一类学生，自身的就业能力并不突出，面试时相对缺乏自信。例如，有些同学性格较为内向，平时接触社会比较少，在招聘官面前也不善于表现自己。”自治区人社厅人才服务办公室就业指导老师周长明说。
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优势：潜力不小 可塑性强
关于这一群体的就业问题，现场有不少公司的人力资源管理人员建议，毕业生要考虑好3个方面的问题：第一是考虑“我喜欢做什么”，一个人一生能够选择到自己喜爱的事情来作为终身的职业非常难得，从事自己喜欢的工作也更容易获得成就感；第二是“我能够做什么”，判断你的能力是否能够做这件事情；第三是“我适合做什么”，这是说不同的人格类型适合从事不同类型的职业。
对此，周长明表示：“大学生的优势点其实很明显，第一是经过这么长时间的教育，其基本素质比较高；第二是具有潜力，未来可以培养；第三是可塑性比较强，能够快速适应工作岗位。”他建议，毕业生首先要降低期望值，调整心态，将就的就业心理不可取；其次，要尽快做好自己的定位，明确就业目标。如果自身的就业能力不强，就要多加强练习，多参加招聘会积累经验提升面试技巧。
“大部分企业每年会有固定的校园招聘计划，优先录取应届毕业生，这说明刚刚毕业的大学生身上具有企业所需要的特质。”南宁市一家驾驶培训有限公司的市场部经理高志灵表示，学生的学历不是最重要的，重要的是能力，“能够让公司盈利的员工才是我们需要的”。
高志灵还表示，为了让初出茅庐的毕业生迅速完成职场磨合期，公司对员工有标准化的培训方式，能够让员工尽快融入工作环境。
南宁另一家企业的人力资源部负责人表示，毕业生对自己的工作要有清晰的规划，半年、一年或者两年，每个时间段要达到什么样的目标，自身要有充分的规划。
此次招聘会主办方表示，经招聘公司录用的毕业生，经过统一的工作安排，先到见习岗位见习一段时间，见习期满表现良好的毕业生将优先聘用，签订劳动合同。
