“37岁就干不了客服吗?这明明就是年龄歧视!”8月12日，在历山剧院举行的一场招聘会现场，市民刘迎再次因年龄问题被一家心仪的公司婉拒。据统计，目前招聘市场超过半数职位要求“35岁以内”。
37岁的刘迎看中的岗位是滴滴客服。10年前，刘迎曾经有过一份工作，但结婚生子后便辞职在家带孩子。如今孩子上学了，她便想找份工作补贴家用。本以为凭自己的工作经验和大学学历，加上会打字、口齿伶俐等优势，找个工作不是难事，但没想到，仅“18岁—35岁”一条标准就让她在各大招聘会上屡屡碰壁，“我应聘的岗位既不要求跑得快，也不要求跳得高，更不是什么体力劳动，为什么连试用的机会都不给?”
记者发现，除了滴滴客服职位，像出纳、会计、部门经理、服装销售、业务经理等岗位，都设置了“年龄在35岁以下”的条款。比如，一家保健品公司招聘技术员要求“20岁—30岁”，某保险公司招聘业务员要求“35岁以下”。
人生35岁至45岁这个阶段，被认为是事业心、成熟度、创新力俱佳的“黄金年龄”，然而在众多的招聘会上，要求“35岁以下”已经是一个司空见惯的标准。
近日，山东省公共就业和人才服务中心发布的《2017年第二季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告》显示，72.15%的用人单位对求职者的年龄有所要求，需求主要集中在16岁-34岁之间，占用工总需求的53.12%;16岁-34岁之间的求职者占求职总数的63.11%，其中24岁以下的求职者占24.21%，25岁-34岁之间的求职者占38.90%。