在职场中，有一些规则表面上不能明文规定，但是暗地里却形成了心照不宣的一种约定俗成的潜在规则，我们可以称之为：暗规则。
这种规则的背后会牵扯太多人的利益，所以一般即使曝光出来，也很难清理干净，它会换一种形式继续存在。
因为有些暗规则不能给大家讲得太透，所以今天只讲三个故事：
?别在意头衔
?别拿不该拿的钱
?砍断别人的腿，你不一定走的更快
1.别在意头衔和职位
现在如果你是一个求职者，摆在你面前的有这么两份工作：
A公司200人，一个后勤部门经理岗位，下面有7个员工，试用期3个月，但是试用期也是发全薪，五险一金，月工资税后7000元。
B公司20人，一个业务副总岗位，下面只有1个员工，试用期6个月，试用期只发工资的80%，只有五险，没有一金，月工资税后3200元。如果年终完成公司30多种考核，额外补发8万元奖金，如果没有完成，奖金扣除。
你会如何选择?
经理?副总?在后勤办公室?挑战自己业务管理能力?7个部门员工?1个员工?
月薪7000拿到手，还是完成年终考核完成补发8万奖金?
每个人的想法不一，但这是发生在我朋友身上的一个真实故事。
当初朋友因为买房，生活成本上升，压力骤增，选择了跳槽。
一开始的时候，他在A公司的后勤部门做经理，带着7个小伙伴，每天工作开展的井井有序，氛围融洽，工作无压力，月收入7000元，有五险还有一金。
后来猎头推荐了一个B公司的业务副总岗位。
朋友脑袋一热，觉得对方公司的岗位是个副总，相对于现在A公司的部门经理来说，头衔是上升的。虽然月工资低了一些，但是如果搏一把成功了，年底收入还是客观的。
就这样，朋友辞去了A公司的部门经理工作，跳槽去了B公司做业务副总。
去了以后才发现，到处都是坑。
副总手下只有一个人，还是个新人，自己既要带人又要亲自做业务。
和自己搭档的另外一个部门经理，因为想当副总没有当上，每天怂恿所在部门的8-9个人各种不配合工作。
有虚职无实权，总经理躲在后面看好戏，美其名曰给你锻炼的机会。
每个月的收入微薄的连房贷都不够，年底各种考核30多种，拿到的奖金也就不到2000块钱，损失了收入，还把自己弄得快成小市民了。