近日，这个短短几分钟的视频让网友们吵翻了天：
在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一位前HR直言，会对非985大学生区别对待，离开招聘会后，只带走985大学生的简历。大企业招聘，非985大学简历的归宿只能是垃圾桶?
同样是应届生没经验，为什么只收985名校毕业生?
前HR犀利直言：你有优势吗?差距真的很大!HR的话句句戳心，一时间引发了网友的热议。
部分985毕业生表示：我很惭愧，难道我是上了假的985吗?
不少非985名校毕业生表示：这也不能一竿子打死所有人，我还是985毕业生的老板呢!!!这位HR有点以偏概全了。
也有网友十分赞同这位HR的观点：这就是现实啊，都是大实话。
部分网友认为这位HR的观点过于夸大：“还是得看你做的怎么样!毕业十年之后谁在意你读的哪所学校?”
当然，更多网友还是理性的指出：现实求职的门槛就在那里，我们需要面对，更需要提升自己的能力。
尽管在2013年4月，教育部就明确要求，高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息。但是求职时还是会经常碰到部分企业要求应聘人员毕业院校为211或者985，特别是大学校招时候，这算是就业歧视吗?
“对不起，我们只要985 211 高校的毕业生……”
“对不起，虽然你是985研究生，但你的本科只是三本高校……”
……
对于非985毕业生来说，HR拒绝的理由总是如此直白却又无从反驳，这道门槛真的跨不过?
有人认为：纵使名校发掘优秀人才的概率会大一些，但是即使是普通大学毕业的学生，大牛也是很多的。唯“985、211”、“以校取人”的做法是一种就业歧视。 但企业人力资源管理者认为：这是企业减小招聘成本的一个办法。企业没有更多时间到普通高校选拔人选，因为名校学生的整体素质好，易选拔。