教育部的数据显示：2014年，海外留学生学成回国人数为36.48万人，2015年，达到40.91万人，2016年，43.25万人，其中，2015年学成回国学生占已完成学业学生的79.87%，海归人才加速回流。
造成这一趋势有两个明显的原因。
一来，学生毕业后留在目标国就业难度越来越大。
川普上台后提出“美国优先”的策略，技术移民的难度愈发收紧。
脱欧让英国吸引力大不如前，但在国际生就业上也未见利好政策。
澳洲和新西兰相继提高了技术移民的门槛。
不过，回国也并不是退而求其次选择。
这就是第二个原因，国内企业对海归学生提供更好的机会也吸引了他们归国。
留学生的自带光环是不是一定能换来高薪、高福利和好未来呢?
日前发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》，调研了近300家企业雇主后发现，留学生薪资情况要好过本土毕业生，但最终职业发展的高度还得看个人的专业技能。
海归人数的增加直观反映在简历数量上。
从2014年至今，前程无忧平台上海外毕业生的简历数量逐年递增。
2014年毕业回国的留学生简历数72,235份，2015年为107,089份，到2016年达到52,788份。
至2017年6月30日，有海外留学经历(本科及以上学历)的简历514,352份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。
看起来，数量不小的海归给本地毕业生带来了竞争压力。
如果要将市场上所有毕业生按学历来划分，不难发现高学历人才仍是稀缺资源。
中国高校毕业生总人数在逐年递增，到今年已经达到约790万。
但重点大学进入职场的毕业生人数在减少。
前程无忧首席人力资源专家分享了这样一个数据：
中国本科及以上学历的毕业生近三年的年均增长率仅3%，但毕业后继续升学的毕业生却超过总数的15%，重点高校这一比例甚至接近30%。
相比之下，同期的学成回国的留学生数量年均增长7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。
尽管薪酬差异主要取决于个人能力，但留学生的平均月薪略高于国内同等学力毕业生的水平。
参与调查的企业中，有34%提供给留学毕业生的月薪在8,000-12,000元之间($1,185-$1,778)，49%的雇主提供的月薪超过12,000元。