9月24日上午，有微博认证为北京语言大学舞蹈团团长的网友发帖子，吐槽京东的校招组的反馈功能薄弱，耽误应聘者时间和精力，并给应聘者造成不必要的麻烦和心理抵触情绪。
主要问题集中在两点：第一，应聘者的简历系统显示笔试已完成-初试官筛选中，但是校招组未通知其参加面试，且简历系统未有更新结果。第二，校招组设置了霸面，但是没有规范相关流程，应聘者参加霸面的时候，未得到合理安排。
网友反映的问题，也得到了京东客服的关注。虽然京东客服回复会把这名网友的意见反馈给相关部门，但是这样的反馈机制本身是否真的能够发挥效果，我们却是不得而知的。因为，你无法保证这些部门会考虑这些意见背后的现实矛盾，你也无法保证这些部门真的会对应改变自己的一些处理方式，你更无法保证当相关部门看到这些言论是欣然接受还是怒然反对。所以，正如这名网友自己所说的，目前来看这也只能是一场吐槽。
只不过，这名网友的吐槽更像是往沉静的湖里丢下一块石头。一些不为旁人所知的藏在湖面下的应聘者的不满，也都随着网络舆论的波荡被带了上来。有反映在国外的应聘者前一天收到短信通知第二天回来面试的，有反映想预约电话或者视频根本没有联系方式的，有反映预约成功等了半个月后就不了了之的，有反映当天收到短信通知当天要参加面试的，有反映选择的面试地点被认为是工作地点的，有反映做完笔试题后收到通知计划岗位不招人了的……
显然，学生对京东招聘的吐槽不少。而且这些问题，对于一个求职期间的学生来说，都是最难忍受的问题，是很容易让人反感和记恨的。因此，京东校招组积攒的这些差评也会渐渐加深，以至于把京东的牌子都砸在了这上面。
不得不说，有很大一部分学生在考虑就业的时候会选择京东，是因为他们认为京东的平台大、声誉响、发展有前景，他们觉得到京东是好的选择，所以他们珍惜应聘机会。可惜，无论再怎么大的平台、再怎么响的声誉、再怎么有发展前景，如果应聘者对企业死心了，那么都不会选择去那工作的。或许对京东而言，他们不过是几个毛头小子，本身就无足轻重，因此也谈不上什么损失。可是再过几年呢?莫欺少年穷，谁也不知道未来是什么情况。