一位资深HR喝茶时跟我聊起：我面过许多人。 这其中，大多数人面试时，总是抓不住重点。 要么，就是过分涣散，讲了半天，自己都不知道在讲什么;要么就是过分拘谨，问什么回答什么，别的一句话也说不出来。 其实，很多时候，面试官问你一个问题，并不是真的想知道(字面上的)答案。
面试官真正想了解的，往往就是三点：
你的特长，你的动机，你和团队的匹配度。
你能做这份工作吗?
你热爱这份工作吗?
我能忍受与你共事吗?
这三点分别考查的，就是候选人的特长、动机和匹配度。无论面试官问你什么问题，他真正想了解的，都是这三者其中之一，不会有例外。
那么，我们回应的方式也非常简单：
先弄清他问的，是这三个问题当中的哪一个，然后按照相应的回答，组织好语言去应对。
所以，你花费大量时间描述细节也好，讲自己的心路历程也好，表达「虽然我不懂，但是我愿意学习」，或者讲自己的故事也好——大多数时候，它们很可能是无效的。
你需要回答的，只有三点：我很擅长这份工作;我很热爱这份工作;我跟你们团队非常搭。
具体怎么做呢?
如果面试官问你「请讲述你做过的一个项目」，那么，考核的显然是第一个问题。这个时候，你就应该把问题拉到你擅长的领域：
你申请的是什么职位?这个职位需要什么能力?这个项目中哪里体现了这些能力?你是怎么处理的?
(别告诉我你申请的是一个完全不擅长的职位。)
举个例子。如果，你申请的是一个项目经理，那么，你就应该强调，你在项目中体现出来的沟通、协调和统筹能力：你是如何处理冲突的?你是如何配置资源的?你是如何用少量的人手按时完成指标的?诸如此类。
但是，实际中，我发现，许多人都会犯一个错误：过多地描述了「项目是什么」和「我们做了什么」，却一直忽略了「我做了什么」——面试官想了解的并不是项目本身，而是你。
同样，如果面试官问你：你对这个职位有什么期望?你希望在我们公司做些什么?这个时候，考核的就是第二点。千万不要回答「什么都行」「听安排」之类，而是要注意两点：一是符合自己的真实兴趣，二是往工作的职责和内容靠。
如果面试官问你「你喜欢读什么书」「你平时有什么爱好」「你业余喜欢什么消遣」时，不要觉得他不专业，他其实考核的是第三个问题：你能不能融入团队?这个时候，你需要事先对组织文化有一定的了解，知道这个企业的调性，这样才能答到点子上。