近日，《2017海归就业力调查报告》在京发布。《报告》显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。
《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。
海归目前就职的岗位集中在6个类型：销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。
海归分布以英美澳日为主，硕士研究生占比最高
《报告》显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。美国是中国学生最青睐的留学(课程)目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多;赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。
最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。
此外，《报告》显示海归们在海外获得最高学历时的学科分布为：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。
工作经验成海归求职焦点 早规划夯实综合竞争力
《报告》调研数据显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于：受制于国外政策(57.5%)、缺乏实习经验(52.8%)、自身语言能力不足(42.5%)、专业需求小(35.4%)、国外文化适应问题(33.1%)。
海外求职不易，回国求职也并不简单。 报告显示，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。
雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同，雇主与海归对于外语(课程)能力和沟通能力都非常认可，对于海归自己比较认可的执行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%)， 雇主却没有给出相应的“认可”，但是雇主对于海归的适应能力(34.6%)、专业技能(20.7%)却给予了较高的评价。