在过去的几个月里，海外印度人归国就业人数出现了持续的增长，多家印度主要招聘公司表示，已经收到了众多打算回国发展的海外人员的求职申请。归国的原因主要包括国外贸易保护主义政权，公司裁员以及地缘政治等。此外，美国和欧洲对于移民政策的改变也推动了这次归国热潮。
更好的就业形势也是吸引海外印度人回国的一大原因，特别是在高新科技领域，例如IT行业、科技行业、保健和药品行业的高级管理岗位，此外，印度有关新技术应用的工作机会也越来越多。印度最大猎头公司Team-Lease Services的联合创始人Rituparna Chakrabory表示：“一个越来越明显的趋势是：制药、制造、汽车、保健等行业的企业逐渐将研发岗位向印度转移，并指出实际上很多的公司正在将印度作为他们研发活动的一个中心，这个趋势也引领了更多的海外人员回国。” 诸如此类高级岗位的任命情况不胜枚举。比如从美国康明斯公司辞职，回国担任联盟轮胎集团的首席执行官Nitin Mantri,;早前在诺兰斯特姆公司，回国现担任Hike公司首席运营官的Kumar Srinivasan;以及之前在欧莱雅公司工作，现在印度国内阿迪亚波拉集团担任首席执行官的Satyaki Ghosh。
光辉国际咨询顾问公司在印度金融服务部的高级合作人以及主管莫妮卡?阿格拉沃尔(Monica Agrwal)，说到在过去的一年里，她看到回国求职印度人的简历数量翻了一番。BIT咨询公司的董事詹姆斯?阿格拉沃尔(James Agrawal)指出，很多美国和英国的公司越来越倾向于招聘本地人，同时印度也正在扩大开发一些新的技术，比如数据科学、机器学习、分析以及云计算。此外，他还表示不少专业的科技工作者都是受高质量的工作驱使而回国的。印度对于新技术岗位的需求越来越大，并且这些人也在相关市场占据优势。
光辉公司的莫妮卡对此持认同意见，海外印度人逐渐认识到不仅印度的薪水更有竞争力，在本国的生活方式也会更容易适应。一名顾问也说到像微软、脸书、埃森哲、谷歌、博世、丰田、摩根大通、巴克莱银行以及诺华公司等都在任命一些印度的海归作为高管层或者正准备将之付之实践。全球猎头公司的执行合伙人苏尼克?戈尔(Sunil Goel)也说到印度在全球范围内将成为各大公司的最大市场。很多公司在印度拥有最大劳动力，印度的人才也越来越多的得到全球的认可，像全球营销主管和全球技术主管这样的角色正在被转移到印度。
归国就业原因还在于经历了长时间的全球经济紧缩后，印度给人们提供了在全球公司以及印度顶级跨国公司工作的机会，以及更好的工作选择。其它原因也包括诸如在国外被解雇或者需要回国照看父母等。