最近，两条关于大学毕业生薪酬的新闻引发社会广泛关注。
一份2018届互联网校招高薪清单近日在网络流传，清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄30万元以上的出价。今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万元只是白菜价。
网传2018届互联网校招高薪清单
另外，第三方研究机构麦可思发现，在制造业就业的2012-2016届大学生毕业半年后的平均月收入水平持续上升，本科生从2012届的3337元提高到2016届的4249元。电子电气仪器设备、电脑制造业、机械五金制造业等是吸收较多大学毕业生的制造业相关行业。
笔者认为，这两条新闻背后折射的是我国劳动工资市场中一个信号：
按照一般经济发展规律，在刘易斯转折点和第一次人口红利消失之后，我国必然经历产业结构和技术结构的升级，而劳动力也将呈现显著的“技能偏好型”，即市场对高技能的劳动者的需求越来越大，并愿意支付更高的报酬。这一趋势在未来将越发明显。
在很长一段时间里，由于我国大学生教育的专业与我国产业结构不匹配等因素，导致大学生就业相对困难，起薪较低。与此相对应的是，刘易斯转折点到来之际，普遍出现非熟练的劳动力短缺和普通工人工资上涨的现象。有数据显示，2001年-2010年期间，具有高中以上教育程度的农民工，其相对教育收益率由80.4%下降到57.1%。
近年来，在现实生活中，则出现不少家庭不愿意让子女继续上学的现象，特别是农村、经济欠发达地区的家庭让子女上高中和大学的意愿显著下降。这是因为外出打工的工资上涨、找工作的难度降低，相对而言大大提高了农村贫困家庭上高中、读大学的机会成本。
实际上，刘易斯转折点到来之后，的确会出现非熟练工短缺，受教育程度低的人就业机会增加与工资上涨情况。但这样的“好时光”并不会持续太久，因为随着产业结构的升级，必然会冲击这些人的就业。
美国也曾出现这一现象，经济全球化和知识经济时代的来临，低端岗位或受教育程度低的就业者成为劳动力市场的脆弱群体，要忍受更长时间的无就业复苏(即就业并不随经济复苏而增长)。本质上，这是人力资本不能适应产业升级所带来新的就业需求。
实际上，劳动经济学家对于发达市场经济国家长时间的跟踪观察研究发现，最近30多年来，虽然大学毕业生的供给显著增加，但大学毕业生相对高中毕业生的收入优势却在持续扩大，很大程度是因为“技能偏好”的原因：市场对于高技能劳动者的需求越来越大并支付了更高的报酬，非技术人员与技术劳动者之间的差距拉大。