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跳槽 随遇而安还是揭竿而起?



  对此,社会上普遍的观点是,频繁跳槽使新人无法学习到岗位所需技能及相关知识,更无法深刻领悟企业的精髓。大学生们好高骛远,没有勇气面对工作中“一成不变”的工作内容和复杂的人际关系等等问题,只知一味做逃兵。

  近日,中华英才网职场顾问Connie虽然还是坚持慎重对待跳槽的观点,但她也认为,刚毕业的新人易跳槽,情有可原。Connie说,刚刚走出校门的学生,多数并不知道何种工作最适合自己,尽管他们也会自行依照各种指导,列出个人优劣势,但这些并不能够保证他们的第一份工作如愿以偿。其实,很多情况下,他们想像中的自己与真实的自己存在差距。工作一段时间后,他们发现,当前工作并非自己所希望的样子,遂萌生“跳意”。遇到这种情况,上级领导若能及时给予指导,一般情况下可以使其步出职场的迷惑期。不幸的是,很多领导总是“无暇”顾及新人们,于是,新人可能就此“随遇而安”或“揭竿而起”选择跳槽。

  值得关注的是,跳槽者绝非单纯意义上的“逃跑者”,他们中的很多人只是试图通过此种方式积极地提升着自我。从某种意义上说,他们是在合理安排自己的人生,企业给不了机会让他寻找适合自己的岗位,那他就通过跳槽安排自己去别处轮岗,这没有什么错。在拥有完善用人体制的公司里,这种情况发生的几率少之又少。



文章整理:人在职场网站 http://www.rzzch.cn

职场贴士:轻视自己所就职的公司就等于轻视自己。