张纬是上海某机关的一名普通公务员。谈起新年关心的问题，他很实在地说：“希望工资待遇更高一些，用人机制更灵活一些。”
今年是张纬当公务员的第二年。他说，当初本来有机会进入外企，但冲着工作的稳定性，还是选择了公务员。没想到比起在公司里工作的同学，他的工资仅仅是他们的二分之一甚至更少。有个小师妹刚进壳牌就拿6000多元的月薪，还不算奖金和业务提成。还有一些同学在网站、报社、电视台做编辑记者，每个月至少也能收入四五千元。而自己远远比不上昔日的同学。“听说，今年公务员的待遇标准会进一步提高，我非常高兴。”
“还有一个问题就是，机关的用人体制还有僵化现象的存在。‘一张报纸、一杯茶’现象没有绝迹。对年轻人来说，个人潜能得不到完全发挥，工作缺乏活力，希望今后能有改观。”
1月1日起，《公务员法》开始正式实施了，关于公务员管理的很多问题以法律的形式确定了下来。对此，张纬表示自己很高兴，公务员管理的法制化，让他对这个职业更有信心了。
专家点评
公务员：也需要职业规划
中华英才网职业顾问认为，张纬的困惑具有一定的普遍性。公务员的工资仅处于社会中等水平，不同的单位待遇还有差别，并非“全国统一”。此外，公务员的体制改革还在进程当中，对个人的职业要求不太明确，因此造成公务员的一些困惑。
专家认为，公务员也要做好个人职业规划，确定职业目标，根据自己的兴趣、性格、能力来选择适合自己的职位。公务员法出台后，公务员不再是“铁饭碗”，不合格者将被辞退；另一方面，职业的竞争性和活力也会随之增加，对优秀人才的吸引力更大。
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