没人愿意当“冲头”
某事业单位行政人员 TT
都知道机关或者国家事业单位里，上下级别的味道特浓重，大家说话行动都会很小心，要说什么公开民主、自由言论，几乎是纸上谈兵，更不要提什么当面给领导提意见了。我们单位在年终时候的个人考核形式是这样的：先自己写个人述职报告，然后上交由科长写评语，并且评定等次，分别为优秀、合格、基本合格和不合格，接着再由集团统一审查。最后确定时候，每个人的评定返回下来自己签名再上交。说实话，这也是上司对下属的工作评定，哪里会有下属给上级领导写意见呢？可是，大家心里都明白，BOSS总归有不好的地方，人无完人嘛。
多数情况下，不是什么很原则的忍不下去的问题，大家也就忽略不谈了，一切照旧，忍不下去是自己的事情，大可以走人。当然，真的碰到给你机会提意见，比如开什么大会或者年终聚餐上，领导谈起来时候一句话问出来，又正好这个“皮球”踢到自己这里，多数人还是会依照情况说一些不痛不痒的话，对于一些关键性的一针可以见血的问题，还是会心照不宣地“吞”下去，这一点，大家都心知肚明。因为谁都知道“少说多做”的道理。不要多说，多说实在没什么好处。对性格再怎么好的上司，都不能冒这个风险，所以谁都不愿意冒风险，也就是谁都不愿意当“冲头”了。
当面不敢只能背后说
某贸易公司职员 J小姐
由于我们公司规模不算很大，虽然也属于外资公司，但是许多地方做得并不如很多大型外企一样到位。就比如我们没有什么对老板作评价、提意见的权利，当然，更多时候，大家也并不在乎自己有没有这样的权利，所以说中国员工有时候真的很傻啊。
因为是小公司，所以大老板总归是一个什么都由他说了算的人，加上又是日本老板，下面的人更是要看脸色办事了。权利比较集中以后，管理也就比较方便了。可是那是对老板个人而言的，对我们职员们可没什么直接利益。要说提意见，在日本公司这样等级制度很严格的地方，哪里可能有说话的权利？所以有时候要发发牢骚、说说抱怨，只能关起门来私底下议论议论。话说回来，大家倒也都挺享受这种当着面不敢言论背后却说得欢的宣泄方式。一旦议论完了、抱怨够了，又会安心投入到工作中去，至于老板的种种不是，就不用多管了，很明显自己是无法拒绝其存在的。
其实说到底，事情都是我们下面人去执行完成的，老板只是设想，最多有点策划，不用做太多事，所以也就犯不了什么很严重的错误，最多我们可以提提在工作上有些什么步骤还可以改进。其实，真的要说给老板提意见，还是形式多过实质。我想，这不仅仅在日本公司是这样，其他公司也避免不了的，直言不讳地提意见，不是太岁爷头上动土吗？
