涉及到年终奖数量的估计，有30.05%的人预计为1000元-3000元，22.97%的人预计是1000元以下，10.91%的人预计为3000元－5000元，估计为5000元以上者相对较少。
对照2004年末的数据，不难看出，1000元-3000元是年终奖的主流。数据显示，2004年获得年终奖的人员比例超过64.14%，其中1000元-3000元的比例最高，占调查总人数的27.25%；1000元以下的居次，占18.94%；3000元－5000元的列第三，比例为8.54%；而5000元－10000元以及10000元以上者比例相对较少。
市劳动保障局工资处有关人士认为，虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定，但根据近年来的实际情况看，越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励，作为对员工一年辛勤工作的肯定；而从管理角度而言，年终奖的支付形式具有很强的灵活性，每年可以根据经营情况和人员的工作表现进行调整，有利于合理控制企业人工成本；同时，年终发放奖金也比较符合我国文化传统，可以在一定程度上提高员工的满意度，加强员工对企业的向心力。
年终红包不能抵加班工资
春节临近，节日期间工作在第一线的劳动者，工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天亮出权威答案。
在7天春节长假中，1月29日、30日、31日是法定节假日，2月1日、2日、3日、4日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
加班如何“补钱”
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工资基数怎么算计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。春节期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
要了解详情，可拨打12333。
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职场贴士：在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。