上班族朋友最在意的就是努力工作，老板是否看得见！
有些人觉得自己日夜奔波做牛做马，却一直得不到上司的赏识，升迁、加薪总是与他无缘，因而愤慨不平。这种职场失意者占了转职人的半数以上。
其实，当你在埋头苦干的时候，别忘了抬头观察周遭的情势环境，了解自己的工作表现是不是真的掌握了工作重点，老板或其他同事如何看待自己的绩效。埋头苦干不一定会成功，反而是“抬头苦干”的人容易赢得主管的青睐。因为懂得抬头苦干的人，眼界、思惟与敏感度是不一样的。因此，抬头苦干的人才，才有机会成为一个接班者。
每个老板都在寻找好用的接班人，我认为好用的人才必须具备下列七大管理能力：
1.专业能力
2.领导统御能力
3.沟通协调能力（EQ）
4.组织训练能力
5.抗压能力
6.控制成本能力
7.感恩惜福的能力。
自认怀才不遇，不受上司的赏识与拔擢的原因很多，比如虽具有专业能力，却没有领导统御能力，带不动兵；或是空有领导统御能力，却没有组织训练能力，只能带领一、两个组员，无法有效增员扩大组织；也有的人是领导统御能力强，EQ差，导致员工频频流动，组织无法正常运作。
另一方面，有人具备专业能力、领导统御能力、组织培训能力强、EQ等各方面的优势，却欠缺成本控制的能力，无法做好预算管理，也会陷组织于高风险中。此外，也有人虽拥有前六项能力却忘了饮水思源，自认是公司不可被取代的人，缺乏感恩惜福的心，忘了要把功劳与荣耀归给他人，久而久之，与主管自然产生距离感，关系无法更上一层楼，当然就不太可能受到老板的提拔与重用。
老板通常不喜欢笨、懒、慢的人，要成为老板喜欢的人，性格上要具有高行动力、挑战力、思考力、革新力、柔软力及善解人意的共感性。
此外，能力与德性是企业选才的两项天平。位阶愈高，信用忠诚度愈重要，言行更要以身作则。个人的真诚操守，由以下几项心态指标可略窥一二。
1.现在这份工作，你是把它当成终身事业，还是只是过客心态？是为了一份薪水，还是为了事业理想？
2.你是用嘴巴做事，还是用心在做事？部属、老板点滴都会感受得到。
3.你是否诚信领导，台上、台下、人前、人后表里一致？
4.公司的每一块钱，当花则花，当省则省，每项支出皆能透明化，问心无愧？钱最能检验人格操守。
若你想成为下一个接棒者，不妨自行检视之。
