“Miss薛，我来帮你揉揉背。”“Miss薛，今天上课的游戏能否再做一遍啊？”一下课，虹口三中心小学四年级的英语教师薛雅文就被调皮的孩子们团团围住了，唧唧喳喳的说话声、各种奇怪的问题简直让她应接不暇，可薛老师的脸上始终洋溢着幸福的笑容，“我很享受和孩子们在一起的时光，这样的生活是用多少金钱都买不来的。”
别看薛老师现在是名副其实的“孩子王”，一年前她的身份却是某美资企业的外语新闻发言官。不少中小学校长反映，两三年前英语教师曾出现严重流失的状况，但随着教师待遇的提高，再加上工作稳定、能享受寒暑假等原因，如今已悄然出现了英语人才“回流”的新动向。
放弃高薪 愿做孩子王
1999年底，原来是中专英语老师的薛雅文以引进人才身份从江苏来沪工作，并被一家外企相中。体面的工作、不菲的收入一度让旁人羡慕不已。儿子在虹口三中心小学就读，性格由内向转变成大方开朗，令喜欢孩子的她萌发了当小学老师的念头。当她在全体同事面前，宣布自己要辞职转行的决定时，所有人都目瞪口呆。
今年暑假，小薛参加了学校为期40多天的小学英语教学方法封闭式训练。虽然起初因为只会大段说英语，不擅长讲解而招致学生“投诉”，但小薛虚心请教前辈，耐心和孩子沟通，很快就进入了“角色”。前不久，因为某些原因校长要让薛老师调动班级，没想到学生们一起来到校长办公室说：“薛老师走了，我们全班同学都会不开心的。”一句话把薛老师感动得热泪盈眶。“Miss薛”形容现在的生活是累并快乐着，“做小学教师并不像很多人想得有多轻松，这与我以前的工作性质也完全不一样，现在更注重细节的管理，像孩子日常的护导都需要花费很多的心思。但我很喜欢和孩子们在一起的感觉，也很满意我目前的教书生活和平和的心态。”
社会重视 教师更安心
大同中学校长杨明华告诉记者，前几年，一些中小学确实出现过英语老师流失严重的情况。甚至有个别班级一个学期连续换了三四名英语老师，还有的学校英语老师不够，到处找退休老师顶替。但是这些情况，现在几乎看不到了。英语人才的“回流”，说明很多老师在慎重思考自己的人生价值，对自己的人生定位做出了新的选择。
虹口三中心校长盛裴也表示，一方面，近两三年教师待遇得到了明显提高，虽然不一定比得上白领，但是差距也没有那么大了。另一方面，外企公司的竞争压力越来越大，人员流动性也强，相比之下，有寒暑假、工作时间较稳定的教师岗位，受到许多女大学生的欢迎。而最重要的是，近几年教育越来越受到社会的重视，教师的地位也明显提高。不少校长都表示，教师地位的提高，有利于优秀教师队伍的稳定和教学质量的进一步改善，良性循环也会让更多的孩子享受到优质的教育资源。
