找份好工作新年成跳槽好时机
钱先生是一名网络技术员,年前刚刚领到双薪,加上近日又通过了职称晋升考试,他认为跳槽的时机到了。平时工作比较忙,趁着元旦假期,他仔细逛了逛网上才市,找到许多“网络工程师”的职位,并投递了简历。他告诉记者,新年应有新打算,职称上了一个台阶,“薪酬”当然也应再“进步”,加上刚刚拿到双薪,换工作的损失可以减少到最小。
钱先生透露,他的同事、朋友中好多人都有类似的计划和行动,因为若想挤入“高薪”阶层,把握机会最重要,趁着假期抓紧时间投简历,也算是“领先一步”。
高薪职位网投者众多
据中华英才、智联招聘等招聘网站统计,新年伊始,网络招聘市场已呈现供需两旺、供大于求的状况。招聘岗位竞争最激烈的是管理类经理人员,达到18.9:1。一些热门行业、知名企业访问者众多,尤其是一些高薪职位投递简历者蔚为可观。
在需求方面,IT产业人才、市场营销与商务拓展人员、软件开发与管理人员等均名列前茅;餐饮、服务业等私营企业成为招聘主力。一些期望跳槽的职场人才则趁假日开展网上“寻找新方向”活动,除了搜索岗位信息,也发布自己今年中意的工作消息,借此扩大“高薪”就业机会。薪资平均在3000-5000元/月的岗位最吃香。
算好加班工资计算基数如何定
昨日,本市劳动保障监察部门专门就节假日加班工资的计算问题作出说明。1月1日是法定节假日,加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资;2日、3日是休息日,加班可以安排补休,如果不补休,应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。劳动合同中对工资有约定的,按不低于合同约定的标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如上述办法确定的计算基数低于现行最低工资标准690元/月,则按最低工资计算。
加班工资怎么算
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
加班工资不能“一刀切”
150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付倍数,是国家规定的,用人单位在执行时,只能比它高,而不能降低。另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员工,也不论月工资多少,凡是在休假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资,这是不完全正确的。