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兴趣与职业的亲密关系(3)



在走进职业咨询室寻求帮助的人中,愿意讨论职业兴趣的占了大部分。来访者最爱问的话就是:“你说我的兴趣是什么?”“你认为我适合干这个吗?”

之所以以上两个案例给我留下深刻印象,是因为高婷和安亚都说过同样的话:如果能确定一份感兴趣的工作,我一定会全力以赴。

她们看重职业兴趣的结果,却在困境面前裹足不前。虽然她们在表现上大相径庭,实质却有异曲同工之处。

人们在评价一份工作是否满意时,职业兴趣在其中的影响力所占比重越来越大。这个时代越来越强调彰显个性,回归自我。对此,“职业的深层志趣”这一概念最能说明兴趣的重要:它能使你在最大程度上发挥潜能,并可能超越金钱、地位、荣誉等“可见”标准,引导人向更深的层面投入,并获得职业“高峰体验”的快乐。

然而,一个职业是否令人满意,不仅取决于兴趣,还取决于胜任能力和价值观的匹配度。其中胜任能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力,一般胜任能力指的是各个岗位通用的工作能力,如沟通、承压、责任等;特殊胜任能力是不同岗位特别要求的技能能力,如计算机维护等。

胜任能力的培养依赖于学习和实践的历练,价值观和兴趣的发现则是一个过程,是依赖于胜任能力而成长和实现的。虽然职业测评可以将个人兴趣聚焦到某一个范围,避免受测人走弯路,然而对于个人兴趣的深刻洞察、体验与认同仍需要个人在实践的过程中不断反省和统合。

高婷通过不断的换工作来发现自己的兴趣,其探索精神可嘉,但她忽略了职场中最重要的基本素质:责任。责任使人们在挑战面前无所畏惧,勇敢地承担并克服困难。也只有经历这一锻炼过程,个人深层的潜力和兴趣才会被发掘出来。高婷以为“自己一事无成是因为缺乏兴趣”,因而接连不断换工作。其实,她是在一次次把自己对工作和发展的责任卸下,要知道,责任也是需要培养的,她失去了很多培养的机会,只好在一份又一份工作面前迷惘徘徊。

安亚也在寻找自己的职业兴趣,却始终缺乏迈出第一步的勇气。表面上看来,安亚兴趣广泛,但因为没有经过实践的历练,她的兴趣也只能是空中楼阁。造成安亚驻足不前的最大困惑显然来自于家庭,因为父母的意愿,使安亚无法走出,因为踏出“襁褓”的第一步必然给她带来不安全感。近年来的咨询我发现安亚这类的情况正在增多。独生子女、父母过度的呵护,这些因素都在不知不觉中剥夺了安亚们独立成长的权利。如果他们不勇敢地站起来,父母再不放手,他们将在现代职场中迷失。

对于那些刚刚开始职业生涯的新人来说,首要的任务是建立责任感。这个过程是具体的,需要付出相当多的努力。工作的头几年,主要任务是培养胜任能力。能拥有良好的职业素质,意味着你具备了“通用能力”,这是以后发展其他职业的基础。