12月27日分组审议劳动合同法草案中， 部分全国人大常委会委员建议，这部法律应明确禁止就业歧视现象。
万学文委员最近看到一则新闻，有些单位在招聘中明确表示不招聘属狗的人，因为明年是狗年。“就业歧视竟然荒诞到这种地步了！”他说。
近年来，大量出现的就业歧视现象引起了舆论的广泛关注。一些用人单位荒诞地表示不招聘某个属相和某种血型的人，甚至有单位表示不招聘乳房不对称的女性。乙肝歧视、性别歧视、身高歧视等在企事业单位的招聘过程中则更为常见。一些单位认为，由于需要生育哺乳，招聘女性员工加大了成本。
但由于立法不完善，现行法律无法对就业歧视作出有效调整。万学文委员建议，劳动合同法就此类现象作出明确规定，坚决禁止有关民族、性别和宗教的就业歧视。
王茂林委员也认为，劳动合同法要尊重和保护人权，明确规定禁止使用童工和消除就业歧视。“劳动合同法一个很重要的内容就是要保护劳动者的合法权益。签订劳动合同的企业应该履行社会责任。”他说。
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