当个人在选择公司时,会希望公司稳定成长,员工福利健全。而不同公司拥有不同的福利形式,归纳起来,目前最常见的几种福利形式是:钱、车、旅游、休假、发展学习机会和为员工购买保险。西方常用5个“R”来衡量不同福利形式产生的效果——
钱 想用钱留住我?难!
人们为了得到更多的钱可能从事某份工作,但他们为了得到更多的认可往往离开那份收入不错的工作。TOM是曾是某公司的部门经理,出色的业绩让他在去年得到了一个超级大红包。公司的做法他懂,无非是奖励他一年来的出色表现,期望他在来年再接再厉,为公司取得更高的利润。但是落花有意,流水无情。“在那种地方多干几年,肯定会送命!”TOM现在想来还有点后怕,要知道这个大红包是自己奋斗了多少个通宵换回来的呀!虽然给的的确很多,可自己也不算白拿呀。于是TOM在收下公司的大礼后不久,便向公司递交了辞呈。
钱哪都能赚,一个公司的工作环境和人文环境才更重要。一个总是忽视员工需求、无法实现自我价值的企业,不管薪水再高,也无法留住他的员工。片面追求高工资、高奖金,其最后的结果往往是赔了夫人又折兵。
车 为何你只出现在我的梦中?
用车作为一种福利形式也许并不多见,但却非常受欢迎。毕竟在现在这个年代,有辆自备车还是相当显身价的。而且还能避免每天早晚挤公车的麻烦。只可惜没有多少企业愿意用这种方式奖赏员工。想想看,员工有了车后,能为公司带来什么?最多就是在集体旅游时,省下一笔买火车票的钱吧,仅此而已。不过汽油费还是要出的!难怪只有少数高层能配一辆车,方便出行。不过也仅限于企业高层哦!
旅游 看似很美
公司免费请员工旅游,这是多么幸福的一件事啊!可是它只是看上去很美而已……
在多数情况下,公司老板只会请那些在工作上成绩突出的优秀员工外出旅游。而对于绝大多数业绩平平的普通员工来说,只有干瞪眼的份。作为公司决策者,也许当初只是为了激励员工间竞争“上岗”的目的,结果反而使员工间产生嫉妒心理。
另外,有幸能共同出游的“优秀”员工,也不见得会携手同游名山大川。要知道,“尖子”中的竞争意识更加激烈,大家也许早就看对方不顺眼了。好好一次旅游很可能被这些人搞得乌烟瘴气,回来后反而积怨更深,还不如不去旅游呢!
发展学习机会 我对公司很重要
如果老板让你出国进修,你会有什么想法?“我对公司很重要!公司很器重我!”对!“开小灶”的目的不是补差,而是让你更上一层楼。虽然这看起来并不是一件美差,肯定要花去你许多的个人时间,不过这种机会得来不易,谁让你工作太出色了呢?连老板都想把你培养成公司的骨干力量。