一位资深的猎头公司人力资源顾问告诉记者，外资企业在招聘高级员工时，几乎都更加注重工作经验。即使对于拥有ＭＢＡ教育背景的人才，“读ＭＢＡ前的教育背景、英语水平和是否具有在跨国公司工作过的工作经验”也始终是最重要的招聘标准之一。例如，麦肯锡管理咨询公司在本土招聘员工的过程中，已经将ＭＢＡ的比例由1993年的61％降至现在的43％，主要原因是由于该公司发现“往年来自法律、医药和其他专业的大学生也同样能拿出优异的成绩”。
对此，中国农业大学经济管理学院副院长王秀清认为，今年ＭＢＡ报考的回落和一些ＭＢＡ毕业生就业不理想的现状，正是市场对中国ＭＢＡ教育的一次优胜劣汰的调整。“北大光华管理学院、清华经济管理学院、中欧工商管理学院等几所办学较早、起点较高的院校，已经在ＭＢＡ教育梯队牢牢地站稳了脚跟，形成权威的综合ＭＢＡ教育。剩下的院校或机构举办的ＭＢＡ教育，在没有自己独有特色的情况下，无论自身的发展壮大还是培养的ＭＢＡ的市场前景，都将面临发展瓶颈。然而，中国行业ＭＢＡ教育的空白，专业ＭＢＡ教育的市场却仍未开掘。”
中国农业大学的ＭＢＡ项目正是在这样的背景下启动的。农大ＭＢＡ项目立足于农大在涉农行业单方面所特有的教研优势和丰富资源，在专业设置、课程设计及培训方向上直接面向涉农行业和民营企业，提供量身定做的ＭＢＡ教育。此举，也引起了希望集团刘氏四兄弟、通威集团刘汉元、超大现代家族的郭浩开等民企老板的强烈关注。对此，中国农业大学ＭＢＡ负责人付文阁博士肯定地说：“ＭＢＡ的培养越分越细，走专业化、能力化发展的路子，以后将会是主要的趋势。”
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职场贴士：天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关系动能”，千万不要妄自菲薄。