您好,欢迎来到高中毕业证样本信息网!

网站手机版 今日更新

年关到 什么样的员工会升职



三种人会升职

业绩出色 经验丰富

在前程无忧执行总监郑培民看来,员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升,还是到人才市场上去招聘,公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,可能得到机会,最终获得职位提升。

善于合作 长于协调

智联招聘的首席执行官刘浩说,任何一个员工其业绩大小和他所处集体有密切的关系。也就是说,他的成功离不开集体每个人的配合、支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,除了参考他的综合能力和业绩,还应参考他在团队中所能发挥的作用,看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,或者是帮助同事积极发挥自身特长,以保证公司和个人利益的最大化。

认同企业文化 体现企业理念

华信惠悦总经理程达认为,职位提升是单位激励员工、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,会综合各种因素。比如说,个人在工作中所展示出来的能力水平,个人的表现,在相同时间段中所取得的业绩对比,以及在相同时间段为单位所创造的价值等。在这一系列因素的参考下,到底谁能得到最后提升,还要看谁与公司文化的认同度更高。

程达说,现在任何一个单位在提升一个人时,不再简单看私人之间关系好坏。特别是对公司制的企业来说,无论是国企还是民营,老总们必须选拔、提升真正能给公司的良性发展带来活力和希望的人。因为“老板看上”的人,除了这个人有出众的能力之外,还必须能体现公司的理念。

如何把握升职机会

都说升职是以老板意志为主导的事情,那么作为员工个人,在面对较为难得的提升机会时,应该怎样有效地把握呢?专家们给出了他们的一些看法和意见。

不要临时抱佛脚

中华英才网总裁张杰贤认为,升职的问题并不仅是到了年底才可提出来的。升职是对工作者平时表现的一种累积肯定。等到想要升职了才临时抱佛脚,就如同等到汽车突然熄火了才被拖到加油站加油一样。定期地给自己的事业补给一些“燃料”,可以轻松保持事业的顺利运行。

智联招聘的首席执行官刘浩则表示,无论在什么性质的单位中,员工首先应明确自己最关心什么,你追求什么样的近期目标。因为,人在自己最适合的行业、职业中才可能充分调动其工作的激情,才能充分发挥其聪明才智,这样也更容易干出成绩,从而提升的空间会大得多。