在职场中人们常常会疑问：女性做领导不如男性做领导得心应手?人们为什么有这样的疑问呢?我总结原因如下：
作为职场上的女性管理者，其优势与劣势都是一个：女性。相对男性来说，女性在处理问题上，不够果断，比较感性或者说情绪化一点。人们给女性的普遍定位都按到了女性领导者的头上，而且对于一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑。一开始就带着有色眼镜看人，怎么能客观的做出判断呢?
其实，在我的职业生涯中，女性领导甚至占了多数。在我看来，女性领导不是不如男性得心应手，相反，发挥女性优势，会使你在职场上更加游刃有余。女领导有很多管理和沟通上的优势。而这些优势体现在“女性”这个特殊的身份上。
与男士不同，女人一定要有特质，情商、不屈不挠和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样，女领导只要充分发挥自己的职场优势，同样可以领导男下属。说女人不能领导男人，只不过是一种不肯努力的借口罢了。
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职场贴士：埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已