我表兄是一个很风趣，又是很果断的创始型企业家。他一向来不太喜欢那些动不动就在汉语中夹一句“English”的大学生，用他的话来说：“这些都是最可恶的'假洋鬼子’。”
有一次，我们集团需要招聘一名办公室主任，月薪5000元，包吃包住、配车配房。所以，来应聘的大学生、硕士生络绎不绝。按照顺序，最后一关由身为董事长的表兄亲自把关。
这不，一个某名牌大学管理系毕业的硕士生，在好不容易经受住了我们前面几道近乎苛刻的考验后，终于坐在了表兄前面的转椅上。
还没等到这位硕士生把屁股坐稳，我表兄就开始了他历史上最有水平的一次面试：“你原来是做什么工作的？”
硕士生反应得挺快：“HR。”
表兄一下子晕了过去，足足发呆了一分钟，只好红着脸轻声问我：“HR是什么东西？”
还没等到我开口，那耳朵很尖的硕士生就自作聪明地抢着解释了：“HR就是人力资源管理。”
“噢，那不就是人事管理吗？日后请你记住，不要跟我说'HR’，就跟我说'人事管理’好了。身为中国人，就得讲中国话。你日后是与中国人打交道多？还是与美国佬、英国佬打交道多呢？要是连这点都搞不清楚，还能做好事情呀？简简单单的一句话，硬要被你们这些大学生弄得听都听不懂，可想而知，都吃了饭干什么去了!”
结果，这位硕士生自然就没有能够成为我们的办公室主任。理由有二：一是讲话太洋气，不可能与集团中那些真正的中国人进行有效的沟通；而身为办公室主任，自然又少不得要与地方上那些很适应国情的土官僚们打交道，所以，这个缺点是致命缺点。二是讲话太小气，连四个汉字“人事管理”都硬要缩写成二个英文字母“HR”，可想他平时是多么的懒惰，那又怎么能做得好需要勤快的办公室工作呢？
各位，我可不是讽刺我表兄噢，我可真的是觉得我表兄看人真有一套，他的话也真是太有道理了。所以，愿那些自以为了得的高材生们，都要好好地想一想，自己身上有没有类似的不适应国情的毛病了。如果有，就快快把它改掉，否则，你就很难在国内好好发展的。
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职场贴士：职业方向：工作3-5年后会逐渐步入“职业塑造”阶段，了解组织内情，建立初步的人际关系网，是据“职业性 格特点”对职业方向做调整的阶段
