独立买房的计划正在酝酿和实施的占到42％。
分析解读：金领女性拥有足够的物质基础去实现不动产投资。
对独立、自身价值的实现有强烈要求；
职业顾问：女性金领的购房热有很多益处——每个人都有职业衰退期，因此需要在职业上升期做好物质准备，其中投资不动产是比较实效的方式。面临更大竞争压力的女性金领尤其需要注意。
23%女性经理人曾遭遇性骚扰
基本新闻事实：经过可锐调查，在谈论性骚扰问题时，我们得到以下数据：
女性经理人在以往的职业生涯过程中，遭到显性性骚扰的占15％；遭到隐性性骚扰的占到51％。
分析解读：专家解读显性性骚扰、隐性性骚扰的特征和区别。
男性职业人的道德水准没有在社会进步过程中得到有效提高，给女性职业人带来性压力。
极少数女性职业人利用性手段获取职业利益现象存在，说明职场性别歧视仍然十分严重。
80代白领拒绝把公司当家
基本新闻事实：根据可锐公司客户服务部门的不完全统计， 80年代的职业新生代已经占职场的31％以上。80年代的职业人已经在职场崭露头角，并且将在未来十年内抢摊。他们的职业观价值观将在很大程度上左右中国未来职场走向。
分析解读：专家解读职场主角70代、职场新生80代的各自特性、优劣点以及影响力
80新生代的全新职业观：公司不是家，工作不是生活的全部。他们追求自我价值的实现，抛弃了传统成功标准。绝对的事业成功不再是最大吸引力。健康工作、健康生活新理念。与企业保持距离取得平衡。他们代表着中国先进职场势力，引领职场理念潮流。
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职场贴士：听音乐、阅读书报是增长知识和乐趣的最好办法。